Незаконное увольнение беременной работницы и практика исключения младшего обслуживающего персонала из штата школы - нарушение трудового законодательства и его последствия
В школе со всеми уборщицами расторгли трудовые отношения, заключив с каждой гражданско-правовые договора. Одна из уборщиц была уволена во время беременности (об этом руководитель официально не уведомлялся). Теперь ей не положены ни выплаты, ни больничный. Есть ли шансы признать догговор трудовым (она работает не один год), сейчас ожидает двойню (третьего и четвёртого ребёнка). Когда заказчик-директор школы узнала о беременности, то заставила её подписать соглашение о расторжении гпд. после этого та попала в больницу с угрозой выкидыша. Теперь она с детьми и без денег. И такая практика распространилась во всех бюджетных организациях нашего района - не содержать в штате младшего обслуживающего персонала, как поваров и уборщиц. Законно ли это? Как в штате школы без повара и уборщиц?
Школа может в рамках действующего законодательства сделать заказ на услугу например - организация питания, уборка помещения. Это законно. А не держать в штате данные единицы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация
Я хотела бы знать: предусмотрен ли в трудовом законодательстве подобный договор, законно ли это?
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Вопрос: какие еще, кроме этого договора я могу представить суду, чтобы он признал этот договор не ТРУДОВЫМ.
Или все же договор является трудовым если он называется трудовое соглашение.
Возможно ли заключить договор ГПХ на трудовые отношения с самозанятым гражданином, платящим профессиональный налог?
