Проблемы с отпуском и увольнением главного бухгалтера после финансовых нарушений - как правильно действовать?

199₽ VIP

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Увольнение возможно по ст.77 ТК РФ Отозвать из отпуска не сможете.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

1 не могла, ее должны были ознакомить с приказом об отпуске

2. да, можно по приказу

3. Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если за совершение по месту работы хищения работнику назначено уголовное наказание, в силу которого исключается возможность продолжения работы, он может быть уволен как по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

В данном случае увольнение следует после совершения действий, которые могут рассматриваться как уголовное преступление и как административный проступок. Как указано в п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.04 № 2), в качестве чужого следует рассматривать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками организации.

СТ125 ТК РФ предусматривается возможность отзыва работника из отпуска и разъясняется, какие действия работодатель обязан выполнить в связи с прерыванием отпуска. Ответ на вторую половину вопроса (причина отзыва) нам придется искать самостоятельно. Если в случае с продлением и переносом отпусков обстоятельства, с наступлением которых увеличиваются и смещаются сроки очередных отпусков, перечислены ясно и четко (статья 124 ТК РФ), то причины отзыва работника из отпуска в Трудовом кодексе РФ не определены. В некоторой степени это на руку работодателю — не нужно анализировать сложившиеся обстоятельства на предмет их производственной или организационной важности, нет необходимости объяснять и обосновывать, зачем понадобилось прерывать отдых работника. Вместе с тем, если исходить из смысла и цели предоставляемого работнику ежегодного отпуска, работодателю не следует злоупотреблять предоставленными ему законодателем возможностями и на локальном уровне решить, в каких ситуациях целесообразно отзывать отпускников (в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте организации).

1. Нет приказа, нет отпуска.

2. Можно отозвать из отпуска только по соглашению с работником - иное не допускает ТК РФ.

3. Проще наложить взыскание согласно ст. 192 ТК РФ:

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей".

п. 9 ст. 81 ТК РФ :"...принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;".

Если заявление подписано то имела право уйти в отпуск. .

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.Работодатель в такой ситуации имеет право требовать отзыва

Увольняйте по подпункту 9 ст.81 ТК РФ

Если будете жить по принципу, как Вам тут советуют ("нет приказа-нет отпуска") - получите Вашего работника обратно по решению суда со всеми вытекающими последствиями. Для суда законность отсутствия работника на работе будет вполне достаточно подтверждена тем, что директор подписал заявление на отпуск.

1 Имела

2 Нельзя, т.к. работник фактически у вас уже не работает

3 Она уже уволилась, все ваши статьи значения не имеют - она оспорит в суде.

Боюсь что ваш глав бух сейчас подаст на вас в суд за просрочку увольнения, т.к. при таком способе увольнения вы обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день (т.е. последний день перед отпуском)

Ущерб с гл. буха вы можете взыскать в суде.