У меня сразу два вопроса. Работаем на химическом предприятии. Администрация цеха всех вновь принятых.

Здраствуйте. У меня сразу два вопроса . Работаем на химическом предприятии . Администрация цеха всех вновь принятых работников в принудительном выгоняет в отпуск через полгода не дав человеку наработать средний заработок для начисления нормальных отпускных....Хотя в ТК РФ по этому поводу сказано что данный вариант приемлем в случае рабочей необходимости для администрации цеха, или в случае форс мажора у работника цеха и то по согласованию с ажминистрацие цеха.. Но в ТК РФ говорилось что первый отпуск после трудоустройства предоставляется работнику через 11 месяцев после трудоустройства?Скажите пожалуйста правомерны ли в данном случае действия администрации цеха или нет( Хочу убедиться были ли внесены в ТК РФ в последнне время какие нибудь изменения или нет)

И второй вопрос работаем на погрузочно разгрузочных работах на химическом предприятии. Отпуск всегда был 28 дней +7 дней за работу во вредных или тяжелых условия труда .Человек после операции месяц пробыл на больничном . При оформление отпуска высчитали один день вместо 35 начислили 34 дня ссылясь на то что месяц пробыл на больнично правомерны ли в данном случае действия администрации цеха или нет( Должны ли выдаваться при работе с тяжелыми условиями труда талоны профилактическоготпитания...[ХОТЯ БЫ ТАЛОНЫ НА МОЛОКО ИЛИ НЕТ )раньше в данннм цехе выдавались не только талоны на молко но талоны прфилактического питания,сейчас талоны на молоко выдаютсяв случае выгрузки вагонов с сыпучими материалами. Спасибо