Незаконное закрытие точки в банке - можно ли уволить экономиста без оснований?

Здравствуйте! Если Ваша точка остается и у вас есть договор на работу на период декретного отпуска основного работника то уволить Вас не могут до выхода работника из декрета. Если же Вас сокращают-должны уведомить об этом за 2 месяца. В любом случае- Вы можете не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.Удачи Вам !

Доброе утро. Уволить работодатель имеет право - при наличии для этого оснований. Пишите, что на вы испытательном сроке. В силу ст. 71 Трудового кодекса:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с[b] указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/b]

то есть работодатель должен будет письменно пояснить причины почему вас считает не выдержавшей испытание доказать это.

в силу ст. 22 Трудового кодекса - работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если он в вашей должностной единице не нуждается - начать процедуру сокращения - ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса, с выплатой соответствующих сумм компенсации. То, что вы на испытательном сроке, не исключает возможности проведения сокращения.

Здравствуйте. Все вопросы по кредитной тематике можно условно разделить на несколько типов: 1) невозможность дальнейших выплат; 2) возврат страховки; 3) удерживают с заработной платы. Что касается вопроса – как избавиться от кредитов? То, на сегодняшний день существует масса способов, с помощью которых можно юридически избавиться от кредитных обязательств или хотя бы сделать невозможным к взысканию задолженность по кредитному договору. К числу таковых относится расторжение кредитного договора, признание сделки недействительной, оспаривание условий договора, как противоречащих закону (ст. 168 ГК РФ), признание сделки кабальной (п.3 ст. 179 ГК РФ), банкротство физических лиц и окончание исполнительного производства по основаниям ст. 46 ЗФ «Об исполнительном производстве». Чтобы разобраться непосредственно в Вашей ситуации – надо видеть документы, которые возможно отправить в электронном виде.

Касаемо остальных вопросов, то ответы на них вы найдете в темах форума

Подробнее ➤

Подробнее ➤

А что касается возврата уплаченной страховки, то последние изменения содержит Указание Банка России от 20.11.2015 N 3854-У (ред. от 21.08.2017) О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования

С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте.

Можете отказаться. И тогда Вас должны уволить в связи с сокращением.

Здесь нужно выработать грамотную линию поведения, которая зависит от выбранного Вами дальнейшего пути

Подайте такое заявление администрации и параллельно напишите заявление в Инспекцию по труду. Они придут с проверкой в банки могут обязать в этой ситуации уволить по надлежащему основанию. Это действительно сокращение штатов и вы в праве претендовать на такое увольнение. Сомневаюсь, что банк будет делать подобные нарушения как увольнене задним числом. любом случае вы можете в дальнейшем обжаловать действия работодателя. Никаких заявлений не пишите, ходите на исправно на работу на основное место, а когда уберут все оттуда, ходите в банк, чтобы не было прогулов. Пишите заявления постоянно, что просите дать другие обязанности в связи с сокращение объема работы на точке.

С уважением, ООО "Юридический Центр "Вердикт"

г.Владимир, ул.Студеная Гора, д.34, офис № 702

т/ф: 8(4922)32-81-17, факс: 32-82-83

8-905-611-05-89

www.verdikt33.ru е-mai: verdikt-33@mail.ru

ст.81ткрф

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если вы в отпуске по уходу --в этом случае не может вас уволить --так как имеется еще одно подразделение.

Приставы арестуют товар, проведут экспертизу и реализуют.

Можно ли как то отсрочить эту процедуру получается я тут хоть что-то плачу атак вообще платить нечем будет и обще жить не за что. Я пенсионерка и пенсия 6000. Тысяч.

Если должник умер или лежит в больнице с инсультом будут ли производиться действия судебными приставами

Как отсрочить процедуру ареста торговой точки

Здравствуйте! Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Судя по Вашему описанию работодатель не уведомил Вас об изменении существенных условий труда (рабочего места работы). Обратитесь к работодателю письменно (телеграммой) с требованием сообщить куда Вам выходить на работу в связи с закрытием Вашей торговой точки. В случае, если работодатель Вас уволит за прогул, то у Вас есть основание восстановиться на работе и получить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Более подробно с данной ситуацией возможно разобраться при очной консультации.

Я пока не уволен но у меня два дня чтобы дать обьяснительную

вы правы, не пишите по собственному,пусть увольняют по закону.

Никому вы не должны ничего, тем более писать заявление по С/желанию.

А вот уволить вас в связи с сокращением штата и всеми гарантиями для вас - должны.

Работодатель предлагает вам уволиться по собственному, так как ему это удобно. При сокращении должна быть соблюдена процедура. Вас должны уведомить за два месяца. Если напишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций не получите

Трудовой кодекс:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Должны уволить в связи с сокращением, требовать от вас уволиться по собственному желанию не имеют права. Для упрощения процедуры увольнения Можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, подписать такое соглашение с работодателем и предусмотреть в нем выплату Вам пособий таких же, как при увольнении по сокращению. Если не договоритесь об этом с работодателем, пусть увольняет вас с соблюдением всей процедуры сокращения 9уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложение вам имеющихся вакантных должностей, выплата пособий)

1. Нужно ли ИП открывать расчетный счет, при УСН доход-расход 15%?

---Нужно.

2. Можно ли ИП вести бухгалтерию, по расходам, едино за две торговые точки, или следует раздельно- на каждую точку свой расход? (К примеру, если на одной точке убыток, можно ли его покрыть доходом с другой точки).

---лучше вести раздельно.

3. Если можно покрыть убыток одной точки доходом другой, то можно ли это сделать, если вид торговой лицензии на точках разный? (К примеру, одна точка занимается розничной торговлей, а другая предоставлением услуг физическим лицам).

---можно по смешанному виду лицензирования.

Нужно ли ИП открывать расчетный счет, при УСН доход-расход 15%? - сет должен быть.

Можно ли ИП вести бухгалтерию по расходам, едино за две торговые точки, или следует раздельно- на каждую точку свой расход? (К примеру, если на одно - можно!

Если можно покрыть убыток одной точки доходом другой, то можно ли это сделать, если вид торговой лицензии на точках разный? - можно.

обязаны открыть счет

необходимо иметь единую базу, не важно сколько у вас точек

смешанный вид лицензирования иметь можно

НУЖНО ОТКРЫВАТЬ РАССЧЕТНЫЙ СЧЕТ

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 23. Обязанности налогоплательщиков (плательщиков сборов)

2. Налогоплательщики - организации и индивидуальные предприниматели помимо обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, обязаны сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации, месту жительства индивидуального предпринимателя:

1) об открытии или о закрытии счетов (лицевых счетов) - в течение семи дней со дня открытия (закрытия) таких счетов. Индивидуальные предприниматели сообщают в налоговый орган о счетах, используемых ими в предпринимательской деятельности;

Статья 118. Нарушение срока представления сведений об открытии и закрытии счета в банке

1. Нарушение налогоплательщиком установленного настоящим Кодексом срока представления в налоговый орган информации об открытии или закрытии ему счета в каком-либо банке