Увольнение с работы в коммерческом банке - правомерно ли предложение банка и что делать в этом случае?
Работаю, заменяю девочку которая в декретном отпуске, в коммерческом банке 5 месяцев, в нашем городе 2 точки банка, сегодня мне сказали что в целом закрывают 5 точек, одну точку закрывают, мою оставляют, но меня увольняют. Вместо меня будет работать девочка с точки которую закрывают. А девочка что в декрете еще не скоро выйдет на работу. Мне прислали заявление по собственному желанию на 28.01.15. как мне действовать. Прав ли банк в этом случае предлагая увольнение по собственному? И должна ли уходить сама, если сокращают штат?
Здравствуйте! Если Ваша точка остается и у вас есть договор на работу на период декретного отпуска основного работника то уволить Вас не могут до выхода работника из декрета. Если же Вас сокращают-должны уведомить об этом за 2 месяца. В любом случае- Вы можете не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.Удачи Вам !
СпроситьУ меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.
Здравствуйте! Ничего не подписывайте - требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия
Спросить
Обязаны были предупредить за 2 месяца. Вы не обязаны писать по собственному желанию. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Понятия "удаленного рабочего места " в ТК РФ нет.
1. Есть работа на дому. ст. 310 ТК РФ. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Регулируется
2. Есть дистанционная работа. Глава 49.1 ТК РФ.
3. Есть работа в обособленном подразделении (филиале, доп.офисе и т.п.).
В зависимости от того, что у вас написано по этому поводу в трудовом договоре, производится и прекращение трудовых отношений.
Чтобы не гадать, как должно все оформляться, вы должны уточнить свой вопрос.
Одно можно сказать. Ваш срочный трудовой договор расторгается с выходом основного работника (статья 79 ТК РФ). Если этого пока не происходит, то возможно расторжение трудового по разным других основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по сокращению штата. По сокращению штата вас уволить не могут, поскольку вы работаете на месте работника, должность которого сократить нельзя, пока он находится в отпуске по уходу до 3-х лет, поскольку сокращению подлежит не работник, а штатная единица (должность) (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Если желания на увольнение у вас нет, то писать вы ничего не должны. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в банке, на торговой точке в магазине. Работаю уже 2 года кредитным специалистом. Два дня назад мне позвонили с офиса и сказали что мою точку закрывают. И говорят, что я должна уволиться по собственному желанию. Я хочу добиться от банка сокращения. Что мне нужно делать? Могут ли они меня уволить по статье? Или задним числом? Документы о закрытие точки они мне в письменном виде не предоставили.
Подайте такое заявление администрации и параллельно напишите заявление в Инспекцию по труду. Они придут с проверкой в банки могут обязать в этой ситуации уволить по надлежащему основанию. Это действительно сокращение штатов и вы в праве претендовать на такое увольнение. Сомневаюсь, что банк будет делать подобные нарушения как увольнене задним числом. любом случае вы можете в дальнейшем обжаловать действия работодателя. Никаких заявлений не пишите, ходите на исправно на работу на основное место, а когда уберут все оттуда, ходите в банк, чтобы не было прогулов. Пишите заявления постоянно, что просите дать другие обязанности в связи с сокращение объема работы на точке.
С уважением, ООО "Юридический Центр "Вердикт"
г.Владимир, ул.Студеная Гора, д.34, офис № 702
т/ф: 8(4922)32-81-17, факс: 32-82-83
8-905-611-05-89
www.verdikt33.ru е-mai: verdikt-33@mail.ru
СпроситьВ банке работаю седьмой месяц экономистов по работе с физ. лицами в нтп (небанковская точка продаж), у нас закрывают одну точку и мне говорят писать заявление по собственному желанию, но не сокращают законно ли это?
Нет, это незаконно. Ваш работодатель хочет избежать выплат, которые Вам положены в связи с сокращением.
СпроситьЯ работаю в коммерческом банке кредитным экспертом. Сегодня мне сообщили, что торговую точку на которой я работаю закрывают и я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию либо заявление на отпуск без содержания. На мой вопрос о сокращении, руководитель ответила, что в банках нет и не бывает сокращений.
Добрый день. Они еще не то скажут. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботаю в банке. Представительство у нас в Екатеринбурге, сама работаю в Новоуральске на торговой точке от банка, выдаю кредиты. И вот все точки в нашем городе закрывают и нас увольняют по соглашению сторон. Трудовой договор заключен на 1 год, его окончание 24 декабря. У меня беременность 13 недель, сообщила начальству, они сказали что могут уволить беременную женщину если срок не достиг 15 недель. Так ли это? И что мне делать в такой сложной ситуации, как не оказаться без работы и декрета? Спасибо!
Александра,
увольнение по соглашению сторон возможно только с Вашего согласия. В то же время по истечении срока трудового договора Вы можете быть уволены. Что касается пособия по беременности и родам, то его Вы получите в любом случае.
Спросить
БЕРИТЕ СПРАВКУ ОТ ВРАЧА О БЕРЕМЕННОСТИ И ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ, с заявлением принять к сведению данный факт, с заявлением о просьбе предоставить отпуск с 23 декабря за год (если не предоставлялся), Только что бы в письме опись предусматривалась (ценная бандероль) на имя руководителя банка.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Нашу торговую точку закрывают. В приказе написано: в связи с ликвидацией подразделения отдела розничных продаж. В подразделении две точки. Вторая точка остается. Я оформлена на постоянную работу. В этой организации уже 5 лет. На второй точке есть девочки оформленные не на постоянную и стаж работы в этой организации гораздо меньше чем у меня. Переводить меня на другую точку руководство отказывается, мотивируя это ликвидацией подразделения. Могу ли я требовать своего перевода на другую точку.
ст.81ткрф
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если вы в отпуске по уходу --в этом случае не может вас уволить --так как имеется еще одно подразделение.
СпроситьЯ устроилась на работу в банк кредитным представителем на точке продаж. В конце месяца они съезжает с этой точки. Мне сказали писать заявление по собственному желанию. Я не хочу. Могут ли они меня уволить, т. к если испытательный срок ещё не прошёл? Или пусть сокращают?
Доброе утро. Уволить работодатель имеет право - при наличии для этого оснований. Пишите, что на вы испытательном сроке. В силу ст. 71 Трудового кодекса:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с[b] указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/b]
то есть работодатель должен будет письменно пояснить причины почему вас считает не выдержавшей испытание доказать это.
в силу ст. 22 Трудового кодекса - работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если он в вашей должностной единице не нуждается - начать процедуру сокращения - ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса, с выплатой соответствующих сумм компенсации. То, что вы на испытательном сроке, не исключает возможности проведения сокращения.
Спросить
Здравствуйте. Все вопросы по кредитной тематике можно условно разделить на несколько типов: 1) невозможность дальнейших выплат; 2) возврат страховки; 3) удерживают с заработной платы. Что касается вопроса – как избавиться от кредитов? То, на сегодняшний день существует масса способов, с помощью которых можно юридически избавиться от кредитных обязательств или хотя бы сделать невозможным к взысканию задолженность по кредитному договору. К числу таковых относится расторжение кредитного договора, признание сделки недействительной, оспаривание условий договора, как противоречащих закону (ст. 168 ГК РФ), признание сделки кабальной (п.3 ст. 179 ГК РФ), банкротство физических лиц и окончание исполнительного производства по основаниям ст. 46 ЗФ «Об исполнительном производстве». Чтобы разобраться непосредственно в Вашей ситуации – надо видеть документы, которые возможно отправить в электронном виде.
Касаемо остальных вопросов, то ответы на них вы найдете в темах форума
А что касается возврата уплаченной страховки, то последние изменения содержит Указание Банка России от 20.11.2015 N 3854-У (ред. от 21.08.2017) О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования
С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЯ проработала на торговой точке 5 месяцев сегодня меня поставили перед фактом что точку закрывают в связи с нерентабельностью. И говорят что я должна написать заявление по собственному желанию. Разве меня не должны уволить по сокращению.
Никому вы не должны ничего, тем более писать заявление по С/желанию.
А вот уволить вас в связи с сокращением штата и всеми гарантиями для вас - должны.
Спросить
Работодатель предлагает вам уволиться по собственному, так как ему это удобно. При сокращении должна быть соблюдена процедура. Вас должны уведомить за два месяца. Если напишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций не получите
Трудовой кодекс:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Должны уволить в связи с сокращением, требовать от вас уволиться по собственному желанию не имеют права. Для упрощения процедуры увольнения Можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, подписать такое соглашение с работодателем и предусмотреть в нем выплату Вам пособий таких же, как при увольнении по сокращению. Если не договоритесь об этом с работодателем, пусть увольняет вас с соблюдением всей процедуры сокращения 9уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложение вам имеющихся вакантных должностей, выплата пособий)
СпроситьУ нас на работе работает девочка сегодня, начальник сказал ей что из декрета будет скоро выходить другая девочка (она выйдет на пару месяцев а потом опять уйдет в декрет) и ей возможно надо будет увольняться или переходить в другой отдел работать. Т.к декретница хочет работать имеенно в нашем отделе, хотя я знаю (и при приеме на работу нам озвучивали что если уходите в декрет то не факт что вернетесь в свой отдел, только при наличии свободных мест) могут ли уволить девочку которая работает сейчас или ей придется работать в другом отделе?
Да. Могут уволить.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Спросить
Вопрос о правомерности увольнения беременной женщины при выходе другой женщины из декретного отпуска
2 года назад устроилась по договору на работу вместо девочки которая ушла в декрет. Отработав почти 2 года я сама ушла в декрет. Поехала в отдел кадров отвозить документы мне говорят, что если девочка за которую я работаю если выйдет из декретного отпуска то, меня автоматически уволят, не смотря на то, что я сама нахожусь в декретном отпуске. Разве так имеют право делать? Если бы я была не в декрете, то другое дело, мне говорили, что я по договору, а так, как я сама в декрете. Как быть? Подскажите пожалуйста.
Уволить вас работодатель может, но при наличии следующих условий:
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Имеет значение как оформлен Ваш трудовой договор.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
