Уволена после беременности - Что делать в случае нарушения трудовых прав?
В августе прошлого года я устроилась на работу в частное предприятие! В феврале месяце узнала что беременна и одновременно что беременность с угрозой, легла в больницу на сохранение на неделю, вышла, проработала две недели и опять попала в больницу с кровотечением, легла на сохраненеие еще на две недели, долго пролежать не могла в связи с болезнью и присмотром за старшим ребенком, хотя угроза еще имела существование и врачи отпуская предложили взять с работы отпуск так как мне категорически нельзя работать, вообще нужен покой и как можно больше постельный режим, по выходу с больницы я на след. День пошла в ставать на учет и после зашла на работу написать заявление на отпуск за свой счет, работодателя на месте не было, хотя по телефону я все ему известила и объяснила, по его же совету написала заявление за свой счет и оставила его сменщице вместе с больничным, позже от нее я узнала что они приезжали через два дня в офис и документы мои забрали. Еще через два дня работодатель позвонил мне с претензиями почему я не на рабочем месте и заявил что я уволена! Скажите имеет ли место такому быть и если нет, то что мне делать и как действовать?
Предоставляйте справку о беременности. Вы не можете быть уволены даже за прогул.
СпроситьАзнакаево - онлайн услуги юристов
