Ответьте, пожалуйста, на вопрос, если сможете.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос, если сможете. Меня перевели без моего согласия и без указания причины в другое структурное подразделение государственной организации с понижением средней заработной платы, но без изменения оклада, заверив, что это законно. После этого уже прошло два года и о том, что нарушены мои права, так как в трудовом договоре прописано наименование прежнего структурного подразделения, я узнала только две недели назад. Могу ли я потребовать восстановить меня на работу в структурное подразделение, которое прописано в моем трудовом договоре с выплатой разницы средней заработной платы, котороя у меня была до моего перевода и нынешней, или уже все сроки прошли.
Пожалуйста помогите! Что можно сделать 7
Уважаемая Марина! В данном случае Вы ни чего не добьетесь. Во первых Вами пропущен срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ), во вторых Вы приступли к работе и выполняли ее (перевод может быть осуществлен без письменной формы см. Постановление Верховного Суда РФ № 16 п.13, абз. 4,5), в третьих см. абз.4 ст. 73 ТК РФ. Можно совет? Заранее спасибо. Не нужно Вам затевать эту возню, так как Вас могут уволить (поверьте на слово) по отрицательным мотивам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация