Проблемы с задержкой зарплаты - Как найти решение в ситуации с подрядной шахтовой организацией, где получаются зарплаты в конверте

Добрый день, Иван! Есть 3 варианта:

-обратиться в суд (ст 392 Трудового кодекса РФ);

-обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;

-обратиться с заявлением о преступлении в Следственный комитет по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Имеет смысл обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Обращайтесь в прокуратуру.

Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Будет проведена проверка в отношении Вашего работодателя. Заработная плата в конверте это незаконно.

"как его заставить выплатить чёрную зарплату полностью задержки два месяца."

Здравствуйте! "Черную" не официальную зарплату, Вы никак не сможете заставить работодателя выплатить. Удачи и добра!

Добрый день! Но тут именно заставить проблематично. Можете конечно написать в налоговую или в трудовую инспекцию, но в таком случае работодателю будет проще с Вами расстаться, так что тут решать Вам будете ли Вы бороться. Но проверка в случае жалобы ожидает серьезная.

Добрый день! Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и укажите в нем реальную заработную плату. В противном случае, фактически вы работаете за "белую" заработную плату, и доказать, что вы получаете еще и "черную" практически не возможно, даже в судебном порядке.

можете обратиться в прокуратуру и суд,ст.392 ТК. Должны выплатить всю зарплату

Прокуратура взысканиями не занимается. Если хотите взыскать задолженность по зарплате, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработка, процентов и компенсации морального вреда. Ведомости о "черной зарплате" могут быть представлены в качестве доказательства и подлежат оценке судом в совокупности с иными материалами дела.

Здравствуйте, Сергей! Можно написать заявление в трудовую инспекцию либо прокуратуру о том, что Вам выплачивают часть заработной плате "в конверте". Но при этом есть вариант, что по результатам всех разбирательств работодатель оставит Вам только "белую" зарплату.

неофициальную никак не получите. обратитесь в прокуратуру

Добрый день, Евгения Анатольевна! Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае невыплаты в полном объеме, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Добрый день!

Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации.

Ответственность за несвоевременную уплату алиментов

1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.

2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Если у Вас доказательства "серой" зарплаты, то обращайтесь в суд для изменения размера алиментов.

Наталья. доказать "серую" зарплату не сможете никогда, а суд за вас это делать не будет. поэтому обращаться в суд. не имеет смысла. лишняя трата времени и денег. поверьте это из практики.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру согласно ст. 10 Закона РФ "О прокуратуре РФ".

Если желаете можете перевестись в новый ЧОП,но расписываться в ведомости только за зарплату полученную на руки.Это ваше право.Можете также подать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если не устраивают условия труда ,придется увольнятся по собственному желанию,ст.81 ТК РФ,иначе найдут причину и уволят с вольчьим билетом.

Если не устраивают условия труда ,придется увольнятся по собственному желанию,ст.81 ТК РФ,иначе найдут причину и уволят с вольчьим билетом.

Уважаемый Владимир Александрович !

Любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 (по соглашению сторон) или статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

При этом каждый работник уже сам должен думать, а потом уже определятья, стоит ли ему увольняться или продолжать работу у этого работодателя.

Этот "прием", который пытается использовать со своими работниками ваш работодатель, часто используют в частных компаниях (ООО, ЗАО, ОАО), что бы избежать сокращения работников и не выплачивать им на основании статьи 178 или 318 (в района Крайнего Севера и приравненных местностях), а также, что бы избавиться от некоторых работников.

Если действительно эта охранная организация готовится к ликвидации, то в данном случае она обязана сократить своих работнков на основании п.1, части 1, статьи 81 ТК, с соблюдением положений статей 81, 180, 318, 84.1, 127, 140 ТК.

С этими статьями Трудового кодекса РФ Вам лучше ознакомиться внимательно.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как вам всем поступить в этой ситуации, это уже должен решать каждый работник за себя.

У вас в данном случае имеется выбор из трех вариантов:

1. Делать так, как предлагает работодатель, но при этом вы можете "застраховаться" на всякий случай, если хорошо ознакомитесь с ТК.

2. Отказаться увольняться по собственному желанию или по переводу в другю организацию и дожидаться сокращения.

3. Уволиться по собственному желанию, но с "сюрпризом" для работодателя, исходя из положений статьи 80, 84.1 ТК.

Если у Вас возникнут какие-то дополнительные вопросы в связи с увольнением, то лучше сразу по ним проконсультироваться у юриста, в т.ч. можно на этом сайте.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Здравствуйте! В таком случае не стоит добровольно подавать заявление об увольнении совместно с заявлением о принятии на работу. Скорее всего, указанная фирма ликвидируется и соответственно в таком случае работникам гарантированы государством выходные пособия пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.