Как составить заявление об увольнении по собственному желанию и учесть очередной неотгуленный отпуск?
Как правильно написать заявление об увольнение по собственному желанию и очередной неотгуленный отпуск считать за отработку? Мой телефон 89270161999
заявление пишется в произвольной форме. Засчитвывать неиспользованный отпуск в качестве двухнедельного предупреждения об увольнении не допускается.
Спросить
Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьОбязательно ли увольнение указывать именно в заявлении об отпуске? Как соблюсти все нюансы такого увольнения?
Уважаемая Марина! Заявление на отпуск с последуещем увольнением по собственному желанию предоставлется работодателю за две недели до отпуска. В одном заявлении можно указать и отпуск и увольнение. В последний рабочий день перед отпуском Вам выдают полный расчет и учетом отпускных и трудовую книжку с указанием дня увольнения - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА. Вы можете отозвать свое заявление на увольнение только до ухода в отпуск.
СпроситьМогу ли я находясь в очередном отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию и уволится без отработки двух недель. Отпуск ещё две недели.
Можно ли уволиться без отработки находясь в отпуске (2 недели). Как и когда писать заявление об увольнении до заявления на отпуск или на следующий день после выхода в отпуск? Ведь если написать до начальник может отказать и предложит проплатить неотгуленый отпуск а отработка обязательна... а находясь уже в отпуске меня не имеют права не уволить по собственному желанию. Что делать?
Как лучше сделать: написать заявление об увольнении по собственному желанию (мне 55) или заявление на очередной отпуск с последующим увольнением?
Разницы нет. Если уволитесь без отпуска, имея на это право, то работодатель должен будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
А Вам нужен этот отпуск?
Увольняйтесь сразу..(возможно придется 2 недели отработать)... за неиспользованный отпуск получите денежную компенсацию
К тому же отпуск предоставляется по графику отпусков, а не когда Вы сами захотите
СпроситьЕсть основной неотгуленый отпуск 28 календарных дней, (год и месяц без отпуска) как правильно написать заявление на увольнение с предоставлением законного отпуска с последующем увольнением. И за какой период времени нужно подать данное заявление работодателю? Или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск без отработки.
Уважаемая Наталья Валерьевна!
Данный вопрос регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть, по заявлению работника о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с последующим увольнением работодатель может его заявление удовлетворить, а может и отказать. Даже суд не вправе обязать работодателя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.
Так что лучше получить оплачиваемый отпуск и написать заявление сразу об увольнении по собственному желанию на сновании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Это будет надежней и не надо "отрабатывать две недели" согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Смотрите внимательно статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам.
Спросить
Мой очередной отпуск с 4 мая 2014 г, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию накануне отпуска, т.е. 30.04.2014 г? и не получится так что написав заявление на увольнение накануне отпуска работодатель откажет мне в отпуске.
Можете написать заявление об увольнении и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
нет, это исключено. график отпусков - обязателен как для вас так и для работодателя, пишите заявление
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, работадатель указал отработку две недели. У меня имеется неотгуленный отпуск две недели. На вопрос о возмещении компенсации мне за мой неотгуленный отпуск, руководитель ответил, что это на его усмотрение. Так ли это?
Ваш руководитель абсолютно не прав. В силу требований ст. 127 Трудового кодекса (именно им и трудовым договором должен руководствоваться ваш работодательв первую очередь, а не своим усмотрением), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Эта же статья дает вам право по письменному заявлению требовать этого отпуска с последующим увольнением.. В этом случае отрабатывать две недели вам не придется, но и компенсацию вы не получите.
Желаю удачи!
СпроситьРаботаю в государственном учреждении специалистом. Иду в очередной отпуск и хочу сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник заставит отрабатывать 2 недели. Включется ли нахождение в отпуске в отработку или придется после выхода из отпуска работать 2 недели?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНе придется отрабтывать. Вы обязаны, в соответствии со статьей 80 ТК РФ, ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении за 2 недели. Неважно, где Вы эти 2 недели будете находиться: в отпуске, на больничном...
Спросить
