Как работодатель должен поступить, если основной работник хочет вернуться на работу до истечения срока моего срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Меня взяли а работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. 1,5 года должно исполниться ребенку только в ноябре. Сейчас узнаю, что основной работник хочет выйти на работу а июне. Как работодатель должен поступить со мной? Уволят в июне? Предупредить за какой срок меня об этом должны? На основании какой статьи ТК?
Здравствуйте, Татьяна Николаевна! В данном случае работодатель не обязан Вас заранее уведомлять об окончании срока действия трудового договора в связи с тем, что окончание срока не связано с конкретной датой, а связано с выходом основного работника. Поэтому в Вашем случае трудовой договор с Вами будет расторгнут сразу же по выходу основного работника.
Статья, предусматривающая порядок расторжения срочного трудового договора - ст.79 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация