В трудовом договоре есть пункт о материальной помощи к отпуску и что она должна быть определена в размере по ТК РФ и при каких условиях работодатель обиазон ее выплачевать.

В трудовом договоре есть пункт о материальной помощи к отпуску и что она должна.

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Размер материальной помощи при частичном предоставлении отпуска - соответствие трудовому договору

В каком размере должна быть выплачена материальная помощь, если отпуск предоставлен частично (14 дней). В трудовом договоре прописана выплата материальной помощи в размере оклада к ежегодному отпуску.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в материальной помощи при отсутствии указания в трудовом договоре?

Может ли работодатель отказать в материальной помощи, если в трудовом договоре данный пункт не прописан. Неужели Выплата материальной помощи определяется гуманностью работодателя? Существует ли закон, обязующий оказать материальную помощь? Я нахожусь в декрете. Работодатель ИП. Умер муж. В материальной помощи отказано. Аргументированно тем, что работодатель не уверен, что после выхода из декретного отпуска я продолжу на него работать.

Читать ответы (1)

Нарушение прав в выплате материальной помощи в трудовом договоре и действия для ее получения в полном размере

Согласно пункта в моем трудовом договоре к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере среднемесячной зарплаты. На заявлении на отпуск директор установил значительно меньший размер материальной помощи. Является ли это нарушением моих прав? Что необходимо предпринять для получения материальной помощи в полном размере? С уважением, Андрей Петрович т. 8 911-128-3670

Читать ответы (2)

Отказ в выплате материальной помощи за неиспользованный отпуск при наличии компенсации - правомерность решения работодателя

По трудовому договору к отпуску должна выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада. Отпуск был разбит на 2 части. Первая часть отгуляна в количестве 19 дней. Заявление на получение материальной помощи к данному отрезку отпуска я не написала, расчитывая, что оформлю ее со вторым периодом. Больше в отпуск пойти не удалось. Работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, отказав в материальной помощи, пояснив, что, так как есть компенсация, матпомощь не положена. Контракт продлил, на работе остаюсь. Правильно ли?

Читать ответы (3)

Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.

Уважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор. Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору. Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию. С Уважением. Д.

Читать ответы (1)

И расшифруйте пожалуйста, что обозначает этот пункт?

Являюсь ли я материально ответственной, если в трудовом договоре прописано в пункте: Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности и больше в трудовом договоре про мат. ответственность ничего не написано. И расшифруйте пожалуйста, что обозначает этот пункт? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Определение размера и выплаты материальной помощи во время отпуска - необходимость включения в эффективный контракт

Материальная помощь должна ли выплачиваться к отпуску и в каком размере, должно ли предложение о материальной помощи внесено в эффективный контракт.

Читать ответы (1)

Особенность трудового договора - обязанность работника найти замену при увольнении

В трудовом договоре при устройстве на работу есть пункт, что в случае увольнения я должна найти себе замену и обучить человека. Т.е. если я подписываю договор, то уволиться смогу только на условиях работодателя?

Читать ответы (2)

Распространяются ли условия брачного договора на активы, указанные в пунктах 3.1.1, 3.1.2 и далее

В пункте 3.1 брачного договора определён перечень активов на которые распространяются условия договора, если не определено другое согласно пункту 4.1 договора. Пункт 4.1 договора определяет квартиру купленную в ипотеку как объект брачного договора. В пункте 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 и далее указаны другие активы - машина и тд. Вопрос: Условия брачного договора распространяются на активы указанные в пунктах 3.1.1, 3.1.2 и далее или нет, если в пункте 3.1 договора указано, если не определено другое согласно пункту 4.1 договора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В трудовом договоре есть пункт о материальной помощи к отпуску и что она должна.

Пермь - онлайн услуги юристов