Тем кто уже ушел, он говорит, что заплатит в самую последнюю очередь, т.обр., задержки составляют 2-3 мес.
Я работаю менеджером в торговой организации. Свои функциональные обязанности выполняю, к работе отношусь ответственно. Работодатель систематически задерживает з/п, объясняя это тем, что нет денег на расчетном счете (менеджеры плохо работают, не делают продаж, денег нет). Тем кто уже ушел, он говорит, что заплатит в самую последнюю очередь, т.обр., задержки составляют 2-3 мес. Кроме того, он должен не только своим сотрудникам, но и всем вокруг (поставщикам и покупателям, арендодателям суммы не маленькие). В какой суд (арбитражный? Районный?) необходимо подавать иск, можно ли подать коллективный иск и что в нем обязательно необходимо указать, можно ли требовать возмещение морального ущерба?
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Вам следуется обратиться с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 236 ТК РФ - начислением процентов, в соответствии со ст. 237 ТК РФ - компенсацией морального вреда, к мировому судье. При этом учтите, что коллективные заявления не рассматриваются, каждый из сотрудников должен обратиться лично.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация