Возможности после реорганизации структурного подразделения - кандидатура на место начальника или перевод в другой отдел сохраняя место работы в текущем городе
В результате реорганизации структурного подразделения в отделе остается два человека: начальник отдела и уборщица. Остальные единицы штата переводят в другой отдел расположенный в другом городе. Могу ли я, ссылаясь на то, что мой муж военнослужащий, есть в семье несовершеннолетний ребенок, указать на стаж работы благодарности и т.д. предложить свою кандидатуру на место начальника, либо перевестись в другой отдел, в который предлагают, но место работы оставить в городе в котором сейчас живу. Специфика работы это позволяет.
О предстоящих изменениях работодатель должен был известить Вас за 2 месяца. Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую работу. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (ст. 74 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация