Работник столкнулся с выбором - понижение зарплаты или увольнение по собственному желанию
Работаю на новой должности уже полгода (никаких нареканий по работе не было), и тут 15 мая мне начальник объявил, что я должна выбирать либо они меня переводят в дочернюю компанию с другим профилем работ (с понижением зарплаты в 2 раза), либо я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и поставили срок до 23 мая решить, а 1 июня (окончательный срок, после которого я не смогу работать на своем месте). Как мне быть в этой ситуации? По идее, если я ничего не буду подписывать по статье они меня не могут уволить, так ведь? На той должности, которую мне предложил начальник я работать не хочу. А сокращать, сказали, из принципа, не будут.
Александра Петровна!
Когда, как и зачем уволиться по собственному желанию - решаете только Вы и никто другой за Вас. Согласие на перевод к другому работодателю даете только Вы. В таких условиях, без Вашей воли работодатель законно не может с Вами ничего сделать.
Конечно, Вас будут выдавливать.
Поэтому мой Вам совет - если Вы не заинтересованы пока менять место работы - соблюдайте Правила внутреннего трудового распорядка и должностную инструкцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация