Проблемы с формированием ежегодного оплачиваемого отпуска и правила его использования
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Добрый день! Подскажите пожалуйста я устроился на работу 4.03.2013 г. через пол года взял отпуск 30 дней (так как отпуск у нас 52 дня на крайнем севере). Мой первый рабочий год закончился в 3.03.2014 г. за первый год у меня остались остатки отпуска в количестве 22 дней. В марте 14 года я беру отпуск на свадьбу в каличестве 50 дней (т.е. остаток с 13 года 22 дня и 28 дней со второго года работы) и у меня остается еще 24 дня отпуска за второй год, хочу 14 дней взять в начале июня мне говорят что я залес уже на год вперед, хотя в статье 122 ТК написано что со второго и последующие года работник может взять отпуск в любое время, а мне дают отказ получается что отпуск дают только за фактическое отработоное время в рабочем периуде?
Пока вы будете по личному желанию определять дату отпуска, и не будете соблюдать ежегодного графика, то соответственно и работодатель будет поступать (пытаться) с вами незаконно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Белоярский - онлайн услуги юристов
