Изменение места работы в крупной организации - перевод на новый участок с обучением и низкой оплатой - возможна ли доплата?

Здравствуйте,Вячеслав Владимирович. Выполняемая работа (занимаемая должность), является существенным условием заключенного трудового договора. Следовательно, изменить данное условие возможно только по письменному соглашению сторон(ст. 72 ТК РФ). Как следует из Вашего рассказа, Вас перевели на другую работу - с изменением трудовой функции. Без Вашего согласия, выраженного в соглашении такой перевод является незаконным. Однако, в некоторых случаях (простоя, замещения временно отсутствующего работника, предотвращения уничтожения или порчи имущества - в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ) допускается временный перевод на другую работу без согласия работника, но при этом должны соблюдаться три условия: 1. Срок работы по временному переводу не может быть свыше одного месяца 2. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника 3. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, если на предприятии не произошло каких-либо чрезвычайных происшествий - пожаров, наводнений, землетрясений и пр., а также если предприятию не угрожает простой и не требуется замещать временно отсутствующего работника, перевести Вас на другую работу могут только по письменному соглашению. Вы имеете полное право отказаться, причем мотивировать свой отказ Вы не должны, т.к. доказать необходимость Вашего перевода является обязанностью работодателя. Успехов вам!