Вопрос №2: сохранится ли размер детского пособия если я соглашусь на перевод в другую орг-цию или он будет пересчитан?

Добрый день!

Я работаю в дочерней организации, по срочному договору сроком не более 5 лет. Срок 5 лет истекает только в 2017 году. Я с мая 2013 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 15 января 2015г). В мае этого года мне пришло уведомление о том что моя организация расторгает со мной договор по причине того что Основная организация расторгает договор с Дочерней организацией, и соответственно со мной как написано в уведомлении по ст.79 ТК РФ, а в приказе об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ. Так же предлагают после увольнения на следующий день принять меня в другую дочернюю организацию, мне прислали Уведомление об увольнении и приказ об расторжении договора

Вопрос №1: могут ли меня уволить если я не подпишу приказ?

Вопрос №2: сохранится ли размер детского пособия если я соглашусь на перевод в другую орг-цию или он будет пересчитан?

Вопрос №3: Какие года будут взяты в расчет если пособие будет пересчитано?

Вопрос №4: Может ли работодатель, отказаться выплачивать мне пособие в том размере в котором я получаю его сейчас? и установить мне минимальный размер пособия на основании того что в новой орг-ции я не проработаю ни дня?

Вопрос №5: Законно ли увольнять женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком или переводить ее в другие организации?

Вопрос №6: Могу ли я сейчас написать заявление об отказе от увольнения, на основании того что я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет?

Заранее спасибо!