19 мая 2014 г. трудоустроилась в компанию кассиром, на данный момент (24.05.14)мне поступило от знакомых новое предложение о работе, интересной мне. Я сегодня же сообщила начальству, что работать дальше не могу, так как мне поступило другое предложение. На что мне сказали, что я обязана предупредить за 14 дней, так как меня уже оформили и отрабатывать хотя бы неделю. Столько меня ждать никто не будет на новом месте и терять эту перспективу не хочу. Что мне делать? Нужно ли обратиться в трудовую инспекцию? Приписка: в трудовом договоре указано, что я обязана предупредить за 14-дней, испытательный срок 14 дней и оформлена я вместо девушки, которая ушла в декрет.

да вы обязаны предупредить за 14 дней,руководитель на свое время может сократить этот срок

Что делать, если получено новое предложение о работе во время текущего трудоустройства?

Испытательный срок - нужно ли отработать всю его продолжительность перед увольнением?

Ответ вот на какой вопрос. Я устроился на новое место работы, в трудовом договоре сказано-испытательный срок 3 месяца. Отработав на новом месте 4 дня, мне предложили более выгодную работу в другом месте. Спрашивается - должен ли я буду отрабатывать 2 недели, что бы уволиться с занимаемой должности? Или пока идет испытательный срок меня должны сразу рассчитать? Заранее благодарен за ответ. С уважением. Михаил.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Читать ответы (16)

Как убедить работодателя уволить меня за неделю и отдать трудовую книжку уже 05.09?

Я хочу уволиться с места работы с 05.09.2016. Так получилась, что работодателю сообщила только сегодня 29.08.2016, так как нашла новое место работы только сегодня и требуют выйти уже с 06.09 на новое место. Потерять я его не могу. Что мне делать? Как убедить работодателя уволить меня за неделю и отдать мне трудовую книжку уже 05.09?

Читать ответы (3)

Получила увольнение без предупреждения во время испытательного срока - что делать?

Устроилась на работу 19 ноября 2015 года. Оформление официальное, есть трудовой договор, там указан испытательный срок 3 мес. Вчера была на работе и после обеда начальник вызвал к себе и сказал что я уволена поскольку не прошла испытательный срок. Никаких уведомлений за 3 дня, причин увольнения я не услышала и не увидела. Вернувшись на свое рабочее место, там уже сидела другая девушка, которая должна работать вместо меня. Получается, что сегодня у меня вынужденный прогул, поскольку вместо меня сидит уже другой человек. Заявление о увольнении я не писала, трудовую и расчет мне не отдали. Как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Как поступить в ситуации, когда начальник отказывается уволить по согласию сторон?

Ситуация следующая. Работаю во ФГУП, предложили новое место работы, именно то, что я долго искала. Но возникла проблема. Мой начальник отказывается увольнять меня по согласию сторон, так и сказал мне-будешь отрабатывать две недели. А на новом месте ждать две недели никто не будет, т.е. предлагают по факту, или возьмут другого сотрудника, как говорится, свято место пусто не бывает. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Предупредить начальника и просто не выходить на работу? Добиться увольнения по статье за прогул? Но выплатят ли мне компенсацию за отпуск в таком случае (в этом году я ни разу в отпуске не была)? Добиться увольнения по соглашению сторон просто нереально. Начальник ни в какую, мол, работать некому. Да я и предоставить ничего с нового места работы не могу, т. к. там сначала обучение две недели, потом испытательный срок столько же. Поэтому я сделала выводы, что увольнение по статье за прогул-единственно верное решение, но обидно терять компенсацию за отпуск. Или можно поступить как-то иначе? Спасибо.

Читать ответы (4)

Возможно ли работать с двумя трудовыми книжками и как это повлияет на работодателя?

Можно ли работать по двум трудовым книжкам. А именно я оформлена на одном, но нахожусь в декрете (2,6 месяцев ребенку). А сейчас позвали в компанию другую. Хочу попробовать себя в новом месте с НОВОЙ трудовой. На данный момент что влечет за собой это и узнает ли работодатель о двух местах работы.

Читать ответы (2)

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Читать ответы (1)

Возможно ли работать по двум трудовым книжкам и как это может повлиять на работодателя?

Можно ли работать по двум трудовым книжкам. А именно я оформлена на одном, но нахожусь в декрете (2,6 месяцев ребенку). А сейчас позвали в компанию другую. Чтоб иметь первую как запасной вариант. А если получится на новом месте потом уволюсь с первой и принесу им первую трудовую. Хочу попробовать себя в новом месте с НОВОЙ трудовой. На данный момент что влечет за собой это и узнает ли работодатель о двух местах работы. Совмещение не возможно в двух местах.

Читать ответы (1)

Трудовые проблемы - отказ в выдаче справки от предыдущего места работы и отсутствие записи о трудоустройстве в Пенсионном фонде.

Работала в компании N с марта 2013 по сентябрь 2015. По трудовому договору и трудовой книжке, запись прием и увольнения есть. Далее октябрь 2014~ апрель 2015 сидела дома. В 2015 в июне устроилась на другую работу, на данный момент я собираюсь в дикрет, бухгалтерия запросила справку 182 Н от старой местоN работы. Мне не дают там справку, запросила заявку в пенсионный фонд за 2013 и 2014 года, я не числилась. Для меня это был шок. На данный момент, что я могу сделать и куда обратиться? Могу ли обратиться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как уволиться с работы, если новое место уже ждет, но начальник требует 2-недельного уведомления?

Я пенсионерка,2 месяца назад устроилась на работу, а сегодня предложили другую, хочу уволиться, начальник говорит, что надо отрабатывать 2 недели... но меня на новом месте работы никто ждать не будет. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если получено новое предложение о работе во время текущего трудоустройства?

Пермь - онлайн услуги юристов