Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из частного детского сада?
Работаю в частном детском саду с 13 июня 2013 года, но оформлена только с 1 октября 2013. две недели отпуска уже использовала, а оставшиеся 2 недели по словам бухгалтера мне положены только в сентябре. Я собираюсь увольняться хочу получить компенсацию за неиспользованный остаток отпуска. Имею ли я на это право и если да,то как добиться этого от бухгалтера?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
при увольнении они обзаны выплатить дС за неиспользованный отпуск, в случае невыплаты, пишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьДА, имеете, но у Вас будет всего 4-5 дней неиспользованного отпуска, за который Вам будет положена компенсация (ст. 127 ТК РФ)
Спросить