Евгений
23.12.2005, 18:56
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Читать ответы (1)
На предприятие в счет квоты устроился работать гражданин-инвалид II группы. При приеме на работу зам. директора приедприятия по кадрам указал, что поскольку в соответствии с индивидуальное программой реабилитации гражданина продолжительность его рабочего времени не должна привышать 6 часов в день и 30 часов в неделю, он принимается на не полный рабочий день с оплатой пропорционально фактически отработанному времени из расчета 40-часовой рабочей недели. Правомерны ли его действия.