Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель известил орган занятости (подал документы) за два дня до моего фактического увольнения.

28.11.2006, 10:34
• г. Чита

Правомерно ли будет обжаловать порядок увольнения по сокращении штата, если работодателем был нарушен п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в РФ в котором установлена обязанность работодателей не менее чем за два месяца представлять органам службы занятости, профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. Работодатель известил орган занятости (подал документы) за два дня до моего фактического увольнения. Есть ли у меня шанс признатьв судебном порядке процедуру увольнения неправомерной.

Заранее юлагодарю.

Ксеня.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Именно это обстоятельство не является нарушением порядка увольнения. Указанная обязанность работодателя установлена Законом № 1032-1 не в отношении работника, а в отношении службы занятости и не нарушает трудовых прав работника при увольнении по сокращению. Кроме того, следует учитывать, что согласно ч.4 ст.180 ТК РФ такая обязанность организации существует лишь при угрозе массовых увольнений.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги