Я написал заявление и отгулял часть ежегодного отпуска, продолжительностью 23 календарных дня.

Не могли бы вы дать более развертнутый и аргументированный ответ?

Извините, что вынужден повторять свой вопрос: Я написал заявление и отгулял часть ежегодного отпуска, продолжительностью 23 календарных дня. Последним днем отпуска в заявлении и в приказе являлась пятница. Теперь же, когда я собрался отгулять остаток, администрация утверждает, что я уже использовал не 23, а 25 дней, поскольку сразу по окончании отпуска следовали выходные суббота и воскресенье. Где правда? Вы мне ответили: "Уважаемый Игорь! Ваш работодатель не прав (ст. 14 ТК РФ)."Однако, наша бухгалтерия настаивает на своем, а Ваш ответ считает простой отпиской. Их доводы: спорные два выходных дня автоматически вошли в срок отпуска. Не могли бы вы дать более развертнутый и аргументированный ответ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению.

Я работаю по пятидневной неделе, суббота и воскресение - выходные дни. Ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Первую часть отпуска (14 календарных дней) я использовала. Написала заявление на предоставление части отпуска с понедельника по пятницу (включительно). Бухгалтерия настаивает на том, чтобы заявление я переписала и включила субботу и воскресение в отпуск. Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению. Кто в этой ситуации прав? Прошу дать ссылку документ.

Читать ответы (2)

Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.

Отпуск предоставляется по ТК РФ на 28 календарных дней. Одна часть должна быть 14 календарных дней (по любому днями отпуска считаются 2 субботы и 2 воскресенья). Это понятно! Вторая часть отпуска - 14 календарных дней может делиться на части. Наша фирма издала распоряжение, что если сотрудник берет в одном месяце 2 части, например, одна часть в 3 дня (среда-пятница), а вторая часть - в 2 дня (понедельник-вторник), а между этими частями находится суббота и воскресенье, то суббота и воскресенье в этом случае считаются календарными днями отпуска и таким образом я должна указывать в графике отпусков только один отпуск в количестве 7 календарных дней (с субботой и воскресеньем). На мой взгляд, это принуждение к отпуску в выходные дни. Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть. Объяснение фирмы: читайте комментарии В.И. Шкатуллы к 115 статье ТК РФ, где написано, что выходные, например, воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются. . Насколько правомерно это принуждение?

Читать ответы (2)

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни?

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни? В начале года я отгуляла часть отпуска в 14 календарных дней и теперь пишу заявление на отпуск на один день, а этот день приходится на пятницу. Включаются ли следующие за пятницей выходные дни в дни использованного отпуска? Наш отдел кадров утверждает, что отпуск на один день (пятницу) - это фактически отпуск на три дня (пятницу, субботу, воскресенье). Выходит, что мои оставшиеся 14 календарных дней уменьшаются не на один использованный день, а сразу на три. Прав ли наш отдел кадров в таком подсчете оставшейся части отпуска?

Читать ответы (1)

Расчет остатка отпуска при заявлении на разное количество дней - понедельник-пятница и понедельник-суббота

Если один работник пишет заявление на часть ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 дней с понедельника по пятницу, а другой на 6 дней с понедельника по субботу, то как рассчитать остаток отпуска у обоих? У нас суббота и воскресенье выходные. Спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я настаивать на своих правах?

Оформил заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных после 8 месяцев работы. Мой непосредственный руководитель не согласовывает и просит меня переписать заявление на предоставление ежегодного отпуска, указав в нём стандартный срок, ткратный 7 дням.. я не хочу этого делать, так как два дня отпуска попадают на выходные - субботу и воскресенье. Имею ли я право на 5 дней оплачиваемого отпуска (с понедельника по пятницу) Ответьте однозначно!

Читать ответы (2)

Спор о длительности отпуска и включении выходных дней - кто прав?

Помогите разобраться с возникшей ситуации. У нас отпуск 28 календарных дней. Администрация рекомендует отпуск 2 раза по 14 дней. Я написала заявление на 12 календарных дней с понедельника по пятницу следующей недели включительно. Выхожу на работу в понедельник. Администрация требует от меня, чтобы я написала заявление на 14 дней по воскресенье включительно. Я не хочу включать последние субботу и воскресенье включать в отпуск, т.к. эти дни и так выходные. Хочу сэкономит эти 2 дня на всякий случай. Правомерны их действия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Сотрудники о/к заставляют включить их в отпуск, тогда он становится 14 календарных дней.

Помогите! Собираясь в отпуск, написала заявление на 12 календарных дней, окончание отпуска приходится на выходные дни (суббота-воскресенье). Сотрудники о/к заставляют включить их в отпуск, тогда он становится 14 календарных дней. Насколько действия о/к законны?

Читать ответы (1)

Возникла разногласия по расчету продолжительности отпуска - вопрос о календарных или рабочих днях

Мой отпуск составляет 28 календарных дней, рабочий график 5/2 с понедельника по пятницу. 14 дней уже отгулял, еще 14 дней отгулять не дали, но руководитель предложил отгуливать по 1-2 дня. На данный момент отгуляно 10 дней и руководство утверждает, что мой отпуск закончился, т.к. он составляет 10 рабочих дней+выходные (суббота/воскресенье). Мои заверенья, что отпуск считается в календарных днях и у меня есть еще 4 дня и что есть соответствующая статья в ГК в расчет не берутся. Возможно я ошибаюсь или я прав?

Читать ответы (2)

Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?

Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я написал заявление и отгулял часть ежегодного отпуска, продолжительностью 23 календарных дня.

Люберцы - онлайн услуги юристов