Правомерны ли действия администрации: 1. Правильно или нет производят рассчет дней отпуска?

Согласно статье 302 Трудового кодекса (ТК) РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в приравненные к районам Крайнего Севера местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный для лиц постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В статье 121 ТК РФ содержится правило о том, что в стаж дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Данное правило не применяется при назначении ежегодных дополнительных отпусков по другим основаниям.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется полностью за календарный год, независимо от продолжительности вахты.

Если Вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, Вы можете в трехмесячный срок со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав обратиться в суд. Дела, вытекающие из трудовых отношений рассматриваются мировым судьей по месту нахождения организации или по месту жительства заявителя.