Нарушение графика отпусков в отношении внешнего совместителя
У нас в ООО работает внешний совместитель с июля 2013 года. В ноябре 2013 года и в феврале 2014 года у него был отпуск по 14 дней на основном месте работы. Получилось так, что мы об этом не знали и отпуска работнику не предоставили. Какими штрафами это нам теперь обернется? И можем ли мы сейчас в июне 2014 предоставить отпуск на 14 дней, когда по основному месту работы отпуска нет?
P.S.: по основному месту работы отпуск предоставляют, когда нет заказов, поэтому заранее графика отпусков у них нет.
А причем тут ваш отпуск и отпуск на основном месте? Они же не должны совпадать. Тем более, если он этого не требует. Отпускайте его сейчас, пусть отгуливает)))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Право на выплаты по БИР на работе по совместительству в период декретного отпуска - уточнение
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Недоработки в работе внешних совместителей - проблемы с отпуском и ответственность учреждения
Вопрос о праве на учебный отпуск при работе в двух организациях - анализ положения
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Право или обязанность:разъяснение отпуска совместителю согласно статье 286 Трудового кодекса РФ
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
