Как написать объяснительную о уходе с работы в рабочее время?
Имеют ли право меня оштрафовать за уход с работы в рабочее время, если нет премий?
Можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, штрафы не предусмотрены трудовым кодексом
Спросить
Если офицально начальник не дает право сокращать рабочее время и уходить с работы раньше (температура на рабочем месте 30 градусов, работа не связана с физическим трудом), имею ли я право уйти с работы без разрешения, сославшись на санпин? Могу ли я быть наказана за самовольный уход с работы в этом случае?
Смовольный уход могут трактовать как нарушение трудовой дисциплины и наказать каким-либо образом. Для сокращения рабочего времени необходимо официальное распоряжение по организации или это должно быть заложено заранее в коллективный договор (для больших организаций он часто применяется). В случае самовольного ухода и санкций по отношению к Вам, придется Вам подавать в Суд, чтобы доказать свою правоту. Но несмотря на то, что все знают, какая была погода, для Суда нужны доказательства этого. Даже справки из Метеослужбы будет недостаточно, т.к. речь идет о температуре на рабочем месте, а ее нужно официально зафиксировать. Если есть у Вас в организации санитарная служба, отдел охраны труда - нужно, чтобы они составили соответствующий Акт. Если нет - нужно вызвать сотрудников СЭС или Инспекции по труду. Составить Акт. И если Ваш начальник и дальше будет против сокращения рабочего дня, можете подать в Суд. А если уйдете самовольно и он Вас уволит или лишит премии - придется через Суд доказывать свою правоту. Тут и нужна будет справка о температуре на рабочем месте в конкретное время. В любом случае с начальством придется портить отношения. Кстати, при сокращении рабочего времени сохраняется средняя зарплата. Любые удержания также придется опротестовывать в Суде.
Спросить
Галина Николаевна, добрый день!
По сути Вы правы и можете воспользоваться самозащитой своих прав (ст. 379 ТК РФ) - уйти с работы пораньше, допустим на 1-2 часа, если работа в жарком офисе вредит здоровью (что желательно подтвердить справкой от врача).
В случае конфликта в суде работодатель должен будет доказывать документально, что он соблюдал нормы СанПиН (акты инспекции, замеры температуры и др.)
Спросить
Часто работодатели применяют штрафы как метод мотивации в отношении своих сотрудников, но трудовым законодательством они не предусмотрены. Поэтому, их применение не законно.
Спросить
Здравствуйте. Участие в нерабочее время где бы то не было на безвозмездной основе никак не может относиться к трудовым отношениям, и у Вас не возникает обязанность участвовать в подобном мероприятии, а у работодателя отсутствует право налагать на Вас дисциплинарные взыскания..
Спросить
Вадим, ваш работодатель имеет право уменьшить размер заработной платы пропорционально отработанному времени. Но если будите злоупотреблять, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное наказание, в плоть до увольнения.
Спросить
Штраф на работе незаконный, только дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Оштрафовать не может, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Но может привлечь к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора или замечания.
С уважением.
СпроситьСкажите, пожалуйста. Меня обвинили в пьянке на рабочем месте, хотя такого не было. Теперь хотят уволить с работы по статье. Имеют ли право? Возили на экспертизу вне рабочее время, я от нее отказался.
Я мать-одиночка, работаю в компании. Мой оклад 4400, остальные 13-15000 премия, директор хочет оштрафовать меня на всю премию. Имеет ли он на это право? Спасибо.
Здравствуйте! Штрафы в трудовом законодательстве не применяются. По поводу лишения премии необходимо смотреть положение о премировании. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку.
Спросить
На работе запретили перекуры в рабочее время, грозятся лишать премии. Имеют ли они на это право? В трудовом договоре ничего не прописано про курение.
При заключении договора с заводом на выполнение строительных работ было создано приложение, которое с нашей стороны выглядело следующим образом:
ПРИЛОЖЕНИЕ №1 к Договору № г. Астрахань 02 февраля 2014 г.
Ставки за человеко-час по специальностям, не включая НДС 18%
445 руб.
В случае работы сверхурочно, в выходной и праздничный день, в ночное время, сверхурочно в выходной, повышающие коэффициенты не применяются.
На что завод со своей стороны откорректировал приложение следующим образом:
Базовые ставки и премии за Человек-час (НДС не облагаются)
Специалист по достроечным работам
Базовая Ставка, руб. 220
Премия при работе в рабочее время, руб. 200
Премия при работе в ночное время, руб. 284
Премия при работе сверхурочно, и субботу, руб. 284
Премия при работе в воскресенье и праздничные дни, руб. 410
Нас очень сильно смущает слово премия, особенно при работе в рабочее время. Как мы понимаем, завод может в любой момент отказать нам в выплате премии мотивируя это не качественными работами или не выполнением в срок и массой других отговорок.
Подскажите пожалуйста, как правильно было бы заменить слово премия и убрать пункт премия при работе в рабочее время.
Андрей! Вы же заключаете договор гражданско-правового характера, а не трудовой.Поэтому здесь об оплате ночных, сверхурочных не может быть идти речь.Поэтому сумма договора должна быть согласно смете. Ответственность наступает согласно ГК РФ,
СпроситьМогут ли оштрафовать на работе если я покинула рабочее место всвязи прохим самочувствием отправившись в больницу оставив на рабочем месте другого человека, но не предупредив старшего администратора?
Нет не могут, т.к. со 192 ТК Рф не предусматривает такой меры дисц. Ответственности как штраф.
Обычно работодатель лишает части премии, что вполне законно. Но если будет больничный, то и премии лишать не может.
Спросить
Такого наказания как штраф нет в трудовом кодексе РФ. Если вы предоставите справку из больницы или больничный лист, то оснований для наказания не будет. Всего доброго.
Спросить
Оштрафовать могут только при совершении административного правонарушения. Работодатель не имеет права штрафовать. Поэтому такие действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре или в трудовой инспекции.
СпроситьИзвините, такой вопрос имеет ли право человек в настоящее время ездить на собеседование, искать работу? Могут ли за это оштрафовать? Если нет дистанционной работы пока? В Московской области.
Здравствуйте.
В Москве на сегодняшний день приняты строгие ограничительные меры в связи с угрозой распространения инфекции. Поэтому выходить из дома можно только в случае крайней необходимости. Такой как - обращение за мед. помощью или покупку продуктов.
Во всех остальных случаях возможен штраф.
Спросить
