Проблема с продолжительностью отпуска - где найти правовую основу в Трудовой книжке?
Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Работаю учителем, по приказу в Трудовой книжке с 01.04.2008 в данной школе. Отпуск с 02.06. 2014. В бухгалтерии начислили отпускные за 43 дня, хотя все предыдущие годы отпуск был 56 дней Отпуск должен быть 56 дней. Не могу дойти до правды. Где в ТК текст, чтобы в моём случае зачитать бухгалтеру?
Заранее благодарна, Наталья Викторовна.
Уважаемая Наталья Викторовна!
Статья 334 ТК РФ говорит о том, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Можете личным сообщением скинуть свою должность и место работы, я отвечу Вам, какой отпуск Вам положен.
Спросить
Я работаю учителем в школе в районе Крайнего Севера, где трудовой оплачиваемый отпуск составляет 82 календарных дня. Отпуск за 2014-15 уч. год отгуляла. С 11 апреля 2016 года ухожу в декретный отпуск. Могу ли я требовать от директора трудовой оплачиваемый отпуск за 2015-16 уч.год и на сколько дней он может быть предоставлен согласно ТК? Заранее спасибо.
Наталья.
Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.
Правомерно ли это?
Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!
Я работаю учителем в школе. С 22 января 2014 года я работаю в школе в которую перешла переводом (это по записи в трудовой). При оформлении отпуска выяснилось (со слов бухгалтера), что мне положен отпуск только через полгода. Администрация школы предоставила мне отпуск не 56 календарных дней, а 28 с присоединением оставшихся дней к следующему отпуску. Я написала заявление на отпуск с 28.07 по 24.08. Но ни зарплаты за июль ни отпускных я не получила. Бухгалтер, в ведении которой находится наша школа (у нас централизованная бухгалтерия), сказала по телефону, что я всё получу 6.08 т.е в день зарплаты. Сегодня денег я опять не получила. Хотелось бы знать как мне действовать в данной ситуации. Заранее спасибо.
Я работаю сельским учителем с 1 сентября 2014 года. В этом году собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Мой отпуск начинается 1 июня 2016 г. Мой работодатель дает мне 38 дней отпуска и соответственно отпускные у меня будут меньше... законно ли это? разве мой отпуск не должен быть 56 дней? Спасибо.
Я РАБОТАЮ В ШКОЛЕ УЧИТЕЛЕМ, 25 августа 2015 г. вышел из отпуска, отработал весь учебный год. 25 июня 2016 г. ухожу в отпуск с последующим увольнением, но отпуск предоставляют только 49 оплачиваемых дней вместо 56 дней. Это правильно?
Интересует такой вопрос. Я работаю в школе учителем. Подала заявление на отпуск с 01.07.16 с последующим увольнением с 26.08.16. Директор подписала, мне начислили отпускные. Я их получила. Бухгалтер сообщила, что выполнила начисления неверно, т.к. я поступила в данную школу переводом из другой школы в ноябре 2003 г. и с тех пор получала отпускные как за целый год. Как мне поступить в данной ситуации? Есть ли право у директора отказать мне в увольнении с указанного числа?
Наталья
Ранее я вам писала: "Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.
Правомерно ли это?
Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!"
Сейчас ситуация: Заявление переписала, на увольнение,25.10.19. Но мне его не подписывают, заставляя отработать до 6.10.19. Отталкиваются от первого, где было отпуск, с последующим увольнением. Т.е дата увольнения 6 число. Сегодня больничный закрыт. Во втором заявлении, мною указана дата увольнения 30.10.19. Как быть в этой ситуации? Спасибо!
Я работаю второй год учителем в школе в районе Крайнего Севера, где трудовой оплачиваемый отпуск педагога составляет 82 календарных дня. С 1 июня по 21 августа 2015 г. я полностью отгуляла отпуск. С 11 апреля 2016 года ухожу в декретный отпуск. Могу ли я требовать от директора трудовой оплачиваемый отпуск до декретного отпуска и на сколько дней он может быть предоставлен согласно ТК? Заранее спасибо.
Должен ли быть зачислен отпуск в труд. Стаж в случае получения отпуска с последующим увольнением. Работала по труд. Договору на время декрета. Основной работник вышла на работу 17.04,меня этим же числом уволили. Отпускных дней было насчитано 14 дней. А в общей сложности работаю в учреждении с 2007 года. Была сокращена в 2018 и предложили место "декретницы." (с 4.09.18)
Работаю с 8 октября в школе учителем физкультуры, в трудовой временно, так как предыдущий учитель взял отпуск за свой счёт на год с последующим уволнение, сейчас директор школы говорит что у меня не полный год и отпуск в 56 дней не положен, а только 28.Скажите пожалуйста, сколько мне все таки положено дней летнего отпуска?
