Вопросы касательно допуска и прав к работе учителя по договору в отсутствие основного работника
Работаю учителем по договору на время отсутствия основного работника. Работодатель оказывается оплатить медосмотр т.к. основной работник выходит 1 сентября, а договор со мной будет расторгнут. Допуск к работе в настоящей книжке был поставлен 27 мая 2013 года. На какой срок дается допуск? Имею ли я право не выходить на работу после 27 мая 2014 года?
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить осмотр и должен недопустить Вас до работы в случае его отсутствия. Так что Ваш работодатель закон нарушает и может попасть под административную ответственность. Так что Вам стоит написать заявление на имя директора либо о причинах отказа выхода на работу, либо об увольнении с этого числа. Просто не выйти на работу Вы не можете - это прогул. Заявление обязательно пишите в 2 экз. и регистрируйте у секретаря, чтобы Ваш экземпляр с отметкой о приёме остался у Вас на руках.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация