Отказ от объяснительной записки и утрата доверия - возможности и последствия
Можно ли, отказаться от своей объяснительной записки которую написал. Считаю ее написанной по принуждению. А также, хотят уволить по статье утрата доверия, но со мной не заключен договор о полной материалной ответственности, и основанием к утрате доверия является упущенная выгода работодателя. Заранее благодарю за ответ!
К сожалению нельзя отказаться от объяснительной.“Что написано пером, того не вырубишь топором“.
Спросить
Отказаться можете путем написания и направления новой объяснительной. Но вряд ли это изменит намерения работодателя. В любом случае все зависит от содержания Вашего объяснения, а также ситуации в целом. Отсутствие договора о полной материальной ответственности, с одной стороны, в Вашу пользу, с другой - это еще не все, чтобы делать выводы об однозначном выигрыше Вашего дела. Желательно читать иные документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, включая трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка. В любом случае, Вы вправе обжаловать законность увольнения, обратившись в суд с соответствующим иском в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьПо отношению к продавцу было совершенно мошенничество, в результате которого в кассе есть недостача. Есть запись разговора совершенного мошенничества, подано заявление в полицию. Работодатель требует возмещения полного ущерба продавцом. Работодатель угрожает тем, что если не будет выплаты, то продавца уволят по статье "утрата доверия". Договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключен. Правомерны ли требования работодателя полного возмещения ущерба и имеет ли работодатель право уволить по статье "утрата доверия", если было совершенно мошенничество по отношению к продавцу?
Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника мвд за утрату доверия? Что подразумевает понятие утрата доверия?
Работала в магазине, продавцом. Работодатель при увольнении не отдала трудовую книжку. Требует заплатить за недостачу. Трудовой договор и договор о материальной ответственности не дает. Может ли она уволить по статьеУтрата доверия.
Работала в магазине, продавцом. Работодатель при увольнении не отдала трудовую книжку. Требует заплатить за недостачу. Трудовой договор и договор о материальной ответственности не дает.
Может ли уволить меня по статье Утрата доверия.
Меня хотят уволить по статье утрата доверия ссылаясь на внутреннюю видеозапись о том, что были получены финансовые средства, но кассовый и товарный чек не был выдан. Могу ли я написать заявление по собственному желанию (как бы опередить работодателя) чтобы работодатель не успел уволить меня по статье утрата доверия?
Мою сестру планируют уволить по п.7 ст. 81 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Подскажите, чем должны подтверждаться указанные в статье действия, чтобы работодатель мог уволить работника. Есть ли какие-то критерии? Имеет ли сестра потребовать доказательств или документальных подтверждений данных действий с ее стороны, которые рассматриваются работодателем как действия, располагающие к утрате доверия?
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель отказался увольнять меня по такому основанию и уволил в связи с утратой доверия (со мной заключен договор о полной материальной ответственности), хотя на моем заявлении стоит подпись руководителя согласованно т.е. изначально работодатель был не против такого увольнения. Насколько законны действия работодавтеля? Какие основания для увольения в связи с утратой доверия, кто может быть уволен по этой статье?
Могут ли меня уволить по статье утрата доверия. Я работаю бухгалтером кассиром на предприятии. Со мной не было заключено договора мат. ответственности, коллективного договора, должностной инструкции. Только заключили типовой трудовой договор. Когда я уходила на больничной оставила ключи от сейфа в шкафчике компьютерно стола который закреплен за мной как мое рабочее место. В мой ящик залезла другой бухгалтер и взяла ключи. Недостачи не было выявлено. Теперь с меня требует директор обьяснительную почему я оставила ключи в ящике. Могут ли меня уволить по статье утрата доверия?
Вопросы увольнения уборщика бани без договора о материальной ответственности - основания и аргументы
Работник был принят "уборщиком бани", занимаемая должность из Трудового договора. С ним не был заключён письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (Статья 244 ТК), т.е. об обслуживании и использовании им денежных ценностей. Можно ли с ним расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по статье 81 ТК п. 7: по утрате доверия со стороны работодателя и что должно предшествовать увольнению (ревизия, проверка финансово хозяйственной деятельности и т.п.) ? Если да, на каком основании? Если нет, то чем это оргументировать?
Является ли основанием для такого увольнения обвинительные разговоры других продавцов консультантов.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по утрате доверия если работодатель только ПРЕДПОЛАГАЕТ, что работник ворует товар в магазине. Доказательств кражи нет и возможно мнение работодателя ошибочно. Каковы должны быть основания или доказательства для увольнения по такой статье. Является ли основанием для такого увольнения обвинительные разговоры других продавцов консультантов.
