Отсутствие отпуска - законно ли детский сад ограничивает отработавшему 11 месяцев сотруднику количество дней отпуска?

27.05.2014, 03:02

• г. Красноярск

Мне не подписывают заявление на отпуск за отработанные 11 месяцев говоря что заменить не могут так как нет воспитателей. У нас в детском саду работает 4 группы и всего 5 воспитателей. Законно ли они не подписывают мне отпуск на все 50 дней которы мне положены. А дают всего 14 дней.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

27.05.2014, 03:09,

г. Санкт-Петербург

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие отпуска - законно ли детский сад ограничивает отработавшему 11 месяцев сотруднику количество дней отпуска?

Красноярск - онлайн услуги юристов