Право на отпуск после перевода в другую организацию - нарушение прав или обоснованное требование?
Я переведена переводом в другую организацию отработала 2 месяца хочу идти в отпуск но меня не отпускают так как не отработала пол года. Имею ли я права идти в отпуск?
если вы получили компенсацию за отпуск в прошлой организации, то в отпуск вы не имеете права идти.
если не получали, то возьмите справку
Спросить
Я отработала 4 месяца и меня отправляют в отпуск за отработаное время, но я не хочу идти так как я не отработала даже 6 месяцев в первый год работы,
имею ли я право не идти в отпуск?
Имеете право, если не расписывались в графике отпусков, Екатерина Александровна.
Спросить
Я в декретном отпуске. Нашу организации ликвидируют. Работников увольняют переводом в другую организацию. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Переведена в другую организацию, отработала там почти 2 месяца. У всех ли организаций имеется испытательный срок? Поэтому имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, если 3 месяца еще не прошло? Спасибо!
Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке не указано, то считается, что его нет.
СпроситьВ августе 2013 года была переведена в другую организацию переводом, в 2014 году должен быть льготный отпуск, сейчас мне отказывают в льготном отпуске (отпуск с 18 июля), говорят что только в августе я могу использовать льготный отпуск (Крайний Север)
При увольнении в порядке перевода к другому работодателю право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с последующим увольнением в последний день отпуска.
При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново. В соответствии со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Следовательно право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно возникает с момента возникновения права на отпуск, то есть по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьПо графику отпусков я должна идти в июле месяце, о чем я знала заранее и купила путевку на юг себе и детям ещё в марте, сейчас меня не отпускают в отпуск, хотя я отработала уже год после последнего отпуска. Имеют ли право?
Нет у работодателя такого права.
ТК РФ - Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Я молодой специалист. Пришел по распределению в организацию. Через полгода переводом пошел в другую. Здесь отработал полгода. Имею ли я право на отпуск (без резолюции начальства).
СТ. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяв непрерывной работы в данной организации, за последующие годы в соответствии с очередностью предоставления отпусков (график отпусков ст.123 ТК РФ).
При производственной необходимости работника могут отозвать из отпуска лишь по его письменному согласию
СпроситьС 1 го июля 2014 года застовляют писать заявление о переходе в другую организацию переводом, я по графику с 10 июля должен идти в отпуск. Должна ли быть компенсация отпуска т.к в отпуск в старой организации я не ходил полтора года? И стоит ли идти с 10 июля в новый отпуск? Спасибо.
вы уточните отпустят ли вас в отпуск,
если нет, то обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 40 дней
СпроситьУ меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.
Добрый вечер!
При увольнении (переводе) из первой организации вам должны были выплатить компенсацию за "неотгуленный" отпуск. Сейчас вам должны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени уже во второй организации. Регулируется такой порядок ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Да. потеряете компенсацию, так как вас вновь принимали на работу. Вам должны были выплатить компенсацию еще при первоначальном увольнении.
Спросить
Здравствуйте! при увольнении из ликвидированной компании вам должны были выплатить компенсацию, за не использованный отпуск. Сейчас вам эту компенсацию не вернут, они вас из той организации уволили. По закону при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, за год работнику положено 28 дней отпуска, дни высчитывают пропорционально отработанному времени, если вы отработали только два месяца то компенсация будет за несколько дней.
СпроситьНачальство не отпускает в отпуск, так как я не отработала год в компании. Имею ли я право уйти в отпуск на 2 недели? В компании отработала 9 месяцев.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ст. 122 ТК РФ.
Спросить
А отпуск будет оплачиваемый? Начальница сказала, что если мне надо, то могу взять отпуск за свой счёт, а в оплачиваемый Отпуск меня не отпустят.
Спросить
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас появилось через полгода вашей отработки.
Проблема в том, что право то Вы имеете, а согласовывать или нет конкретные даты вашего отпуска решает ваша начальница. Предоставлять его в удобное для Вас время она не обязана. Одно можно сказать, что отпуск вы должны получить в этом году в размере не менее 28 дней. Совсем не отпустить Вас не могут.
По идее, если вы работаете уже 9 месяцев, то вы должны быть включены в график отпусков, который является основанием для ухода в отпуск в конкретные даты.
СпроситьХочу уволиться переводом в другую организацию нужно ли отрабатывать две недели? Отработал 3 дня всего, испытательный срок 3 месяца.
2 снедели не нужно отрабатывать, если на испытательном сроке
Для перевода нужно согласие в том числе той организации, куда Вы переведетесь.
Спросить
Можете не отрабатывать, так как находитесь на испытательном сроке. Ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
На испытательном сроке не надо отрабатывать 2 недели.
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
