Получение компенсации при ликвидации подразделения и наличии выписки поступлений на зарплатную карту - возможно ли и стоит ли это делать?
У меня к вам очень любопытный вопрос. Принято решение о ликвидации нашего подразделения в г.Новосибирске, 31.05.14 последний день. Письменно, естественно никаких уведомлений я не получал. На словах мне предлагают уволится по собственному желанию, на тех же финансовых условиях, что и по сокращению и сделать запись в трудовой. На словах я в принципе согласился, на по собственному. Но заявлений никаких еще не писал. Тут я услышал, что можно добится увеличения компенсации если у меня на руках, есть выписка поступлений денежных средств на зарплатную карту, от Работодателя и там суммы гораздо выше, моей официальной з/п. Так ли это? И стоит ли вообще затевать эту кашу, если у меня в трудовом договоре эта работа считается как по совместительству (по моей глупости), хотя это моя основная работа?
Пусть в таком случае сокращают Вас и соблюдают ст.179 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация