Я работаю в Государственном учреждении социального обслуживания населения заведующим отделением социального обслуживания.
Добрый день! Я работаю в Государственном учреждении социального обслуживания населения заведующим отделением социального обслуживания. Такая ситуация: в учреждении сокращают работников и директор потребовал у всех заведующих в учреждении списки социальных работников на сокращение. Я подал списки на сокращение, куда включил сотрудника имеющего группу инвалидности (этот сотрудник подписал сам уведомление на сокращение). Прходит 5 дней с подачи списков и этот сотрудник обращается к директору с просьбой его не сокращать, т.к она имеет инвалидность. Директор вызвал меня и сказал, что мне обеспечен выговор, т.к. я подал список где указал этого сотрудника которого мы не имеем права сокращать. Наложил мне выговор через приказ под роспись, взял с меня обьяснительную. Прав ли директор?
Москва - онлайн услуги юристов
Каким образом составить приказ на выговор при отсутствии начальника у сотрудника в организации и нужно ли составлять акт?
Какие права имеет директор при обвинениях в краже или других преступлениях со стороны бывшего сотрудника?
Спор о восстановлении уволенной уборщицы после написания отзыва на заявление и приеме нового сотрудника - права и действия
Право директора спортивной школы на выговор при скрытии информации о запрете на физические нагрузки учащегося
Мать-одиночка, воспитывающая двух детей и с инвалидностью 2 группы
Работник получил приказ о сокращении должности, но работодатель предложил увольнение по соглашению сторон
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?