С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Выплаты при ухаживании за первым ребенком - сколько, на что можно рассчитывать? И будут ли они такими же при уходе за вторым ребенком?

Работодатель отказывается выплачивать минимальную сумму по декрету, насколько это законно?

Выплаты при переходе из декретного отпуска в декрет - что ожидать

Возможность получения выплат на работе за второго ребенка при выходе из декрета

Какие выплаты должны быть из декрета в декрет

Выплаты за второго ребенка в декрете

Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет

Какие выплаты полагаются при переходе сотрудника в декрет сразу после выхода коллеги

Из декрета - в декрет, какие года будут браться для расчета моих декретных?

Как получить пособие по уходу за ребенком при переходе из больничного в декретный отпуск?

Какие выплаты положены при уходе из декрета в декрет в

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59