Вопросы мамы-работницы - получение пособий при продлении трудового договора в период беременности и родов.
199₽ VIP

• г. Москва

Срочный трудовой договор истекал в период моей беременности и был продлен до последнего дня больничного по беременности и родам. Вопросы:

1. Где мне получать пособие по рождению ребенка - на своей бывшей работе, на работе отца ребенка или в УСЗН?

2. Где получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет - на бывшей работе или в УСЗН?

3. Каков будет размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет - минималка или 40% зарплаты?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

1. УСЗН

2. ТАм же

3. минимальное пособие

Спросить

1. по мсету работы супруга

2. в соц защите

3. 40 % от з/п

Спросить

После увольнения Вам не положено пособие по уходу за ребенком, т.к. Вы перестанете быть застрахованным лицом с позиции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Порядок выплаты и исчисления пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособие по рождению ребенка получите у мужа на работе

Спросить

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ -работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального Закона № 255-ФЗ работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Федеральные выплаты, женщинам признанными безработными выплачиваются в РУСЗН.

Спросить

1если муж работает, то единовременное пособие выплатят мужу на работе.

2.пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в отделе соцзащиты

3.расчет будет по минималке.

4. Если вы будете малоимущая, то можете получать компенсацию по оплате комуслуг, детские, продукты на молочной кухне.

Спросить
Это лучший ответ

1.Единовременное пособие можете получить в соцзащите или муж по месту работы-на выбор;

2. Пособие по уходу за ребенком можете получить в УСЗН. Может оформить отец по месту работы (получить 40% от средней з/п) и выйти на работу на неполный рабочий день. (например на 7 часов),тогда не потеряет и пособие на ребенка.

3.Минимальный размер пособия в 2014г. составляет 2576,63 руб по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. за вторым и последующими детьми.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Александр
09.05.2016, 09:43

Возможность получить оба пособия при рождении ребенка и с зачетом ранее выплаченного пособия - разъяснение закона

Я прочитала в законе № 255-ФЗ ст. 11.1, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. . Объясните, пожалуйста понятым языком, могу ли я все таки получить оба пособия и что значит с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алина Руслановна
17.02.2016, 15:55

Получение пособия по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,1), получаю пособие по уходу с работы. С 1 марта 2016 открывают больничный по беременности и родам и нужно будет выбрать что получать оплату пособия или больничного листа. В первую беременность брался период 2013-2014 гг. Интересует какие года будут браться в расчет больничного? И если я выберу оплату больничного листа, то имеет ли право муж получать пособие по уходу за первым ребенком при сокращенном рабочем дне до достижения ребенка 1,5 лет? Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
01.12.2016, 12:39

Оплата больничного листа в период продленного срочного трудового договора - кто оплачивает и куда подавать документы?

Скажите, пожалуйста, если со мной срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, декретные выплатили, но т.к были сложные роды больничный лист продлён, кто оплачивает данный больничный лист работодатель или фсс и оплату пособия по рождению ребёнка документы мне куда подавать? И ещё такой вопрос по закону работодатель должен продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам или до окончания беременности?
Читать ответы (1)
Евгения
31.01.2016, 10:17

Как выбрать между пособием по уходу за ребенком и пособием по беременности и родам?

Вопрос уже задавала, номер вопроса 9576960. Может я не корректно поставила вопрос, может меня просто не поняли. Но хотелось бы получить ответ. От пособия по уходу за первым ребенком я отказываюсь, ухожу на больничный по беременности и родам (в моем случае дородовый отпуск 90 дней, а после родовый-70). А после а сразу после рождения хочу выбрать пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Но месячное пособие по уходу до трех лет у меня будет МЕНЬШЕ чем пособие по беременности и родам. А в законе сказано что я могу выбрать или или, если месячное пособие по уходу будет больше пособия по беременности и родам.
Читать ответы (3)
Наталья Михайловна
11.09.2008, 20:23

Как обязан работодатель оплачивать беременность и послеродовой период?

Что такое ежемесячное пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Каковы суммы данных пособий? Что нужно сделать, чтобы их получить? Куда обратиться? Какие документы оформлять? Как обязан работодатель оплачивать беременность и послеродовой период?
Читать ответы (1)
Яна
22.08.2014, 20:49

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Надежда Юрьевна
30.07.2014, 09:24

Возможно ли для отца получать пособие по уходу за ребенком в период, когда мама получает пособие по рождению и родам?

Анна Сергеевна, здравствуйте. Все верно, мама имеет право на оба пособия (пособие по рождению и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет), но в период пересечения этих пособий она выбирает одно (чаще всего первые 70 дней после родов) . А вот вопрос в том и состоит, что в период пересечения пособий они назначаются на разных взрослых: мама получает пособие по рождению и родам (б/л), а папа по уходу до 1,5 лет. Имеет ли право отец получать пособие пока не закончится время получения пособия мамы?
Читать ответы (1)
Светлана Юрьевна
12.07.2016, 19:12

Кто будет выплачивать и в каком размере пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении после больничного

На дынный момент я работаю по срочному трудовому договору, в ноябре ухожу в отпуск по беременности и родам (140 дней больничного листа) пока я буду на больничном, на основное место работы выходит основной сотрудник, согласно моего трудового договора по окончанию больничного меня уволят. Вопрос: кто будет мне выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И в каком размере? (какая-то минималка? Или согласно 40% от моей зп за 2 года?)
Читать ответы (1)
Анастасия
14.11.2014, 13:40

Возможно ли удержание по исполнительному листу из социальных выплат по беременности и уходу за ребенком?

Законно ли производить удержание по исполнительному листу (задолженность перед банками) из больничного по беременности и родам, пособия по рождению ребенка и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (4)