У меня такой вопрос: при устройстве на работу я прошла все этапы на отлично (резюме, анкетирование, собеседование.

У меня такой вопрос: при устройстве на работу я прошла все этапы на отлично кроме СБ. Отдел безопасности мою кандидатуру отклонил. Руководство не дает никаких комментариев по этому поводу и причину не озвучивает. Я в замешательстве. Как можно узнать причину отказа?

Вопрос как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора? По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Я знаю, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Вопрос - как поступить, если работодатель отказывается давать письменный отказ?

Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ). как составить письменное с обращение к РД что бы он указаол причину отказа в приеме на работу.

Почему не дают заключение цпд и ввк мвд? Они сылаются на свои внутренние положения. А как же тогда Статья 64 Трудового кодекса РФ? почему они не соблюдают этот закон. Ведь там коротко сказано, По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Имеет ли мне смысл, писать заявление и сылатся на этот закон?

Что делать, если на запрос работодателю об отказе в заключении трудового договора в письменной форме она запрос не приняла лично, а когда отправили заказным письмом она письмо не забрала? Это законно и что будет за такой отказ работодателя?

По информации на сайте. Центра занятости и районной газеты, я как соискатель прошел собеседование у руководителя муниципального бюджетного учреждения "парк культуры и отдыха" на должность "руководитель клубного формирования" 18 октября 2018 г, были требования по образованию среднее специальное или начальное специальное без уточнения профиля. Руководитель прочитал резюме, мое образование техникум "механик машин" и три курса академии МВД, я пенсионер МВД 27 лет календарных, майор полиции, не отказал, ни каких причин для отказа или моего не соответствия на данную должность не высказал. О дальнейших действиях по приему на работу мне должны были сообщить по телефону и приходить больше на собеседование не надо. Я работодателю поверил, работу больше нигде не искал и ждал когда пригласят для заключение трудового договора. По истечении 10 дней мне никакого ответа не поступило. 29 октября 2018 года я в письменной форме потребовал от руководителя сообщить мне результат, а если отказали то причины отказа. По истечении 7 рабочих дней мое требование удовлетворено не было. Тогда 12 ноября 2018 года я обратился с иском в районный суд " о признании отказа в приеме на работу, которым считать молчание и не сообщение результатов не обоснованным и в понуждении ответчика к заключению трудового договора. Только 22 ноября 2018 года я получил письмо от работодателя в котором он сообщил, что по своей ошибке в объявлении они не правильно указали требования по образованию и теперь сделали корректировки и указали что образование должно быть высшее при собеседовании со мной также об этом забыли. О том что не ответили на мое письмо в установленный законом срок ссылались на не знание законодательства.

В течении какого срока после отказа в заключении трудового договора можно подать письменный запрос работодателю изложить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме? И что делать, если он не принимает вообще это заявление (запрос), говорит что не примет и запрос и не ответить на него? Имеет он право не принять такое заявление?

По направлению ЦЗН на работу меня не устроили условия работодателя. Отказ ознакомить с должностной инструкцией, требования заполнять нормативные документы с указанием персональных данных до заключения трудового договора. Мою кандидатуру отклонили по причине отказа соискателя (моего). Но отказались письменно указать, по каким причинам я отказываюсь. В поддержке (телефон) ЦЗН пояснили, что работодатель этого делать не обязан. Мне грозит потеря пособия. Обязан ли все таки работодатель заполнять данную графу?

Прошел собеседование на работе пригласили на обучение. Сказали что после 2-3 дней обучения служба безопасности даст ответ. В итоге прошел недельное обучение, ответа не была. Готовился к выходу на стажировку, позвонили сказали что служба безопасности не одобрила кандидатуру, ответ задержали изза отсутствия сотрудника. Попросил назвать причину, т.к. автобиография чистая, на что говорят без объяснения причин. Вопрос в том, имею ли я право получить причину и о какой сумме моральной компенсации идёт речь (при подаче заявления в суд)? тут мнения у юристов расходятся... кто то говорит, что изза заполнения анкеты работодатель не обязан называть причины. А кто то говорит, что это статья 64 тк рф и необходимо в письменной форме запросить причину отказа в заключении договора. Буду благодарен за качественную консультацию, т.к. ранее никогда не возникало споров и опыта обращения в суды не имеется. Был бы также благодарен за образец написания данного запроса (письма) руководству компании, с целью разъяснения причины.