Что делать, если в декретном отпуске узнала о сокращении должности и неподходящем предложении о новой позиции со сниженным окладом? Особенности компенсации в связи с сокращением
Я нахожусь в декретном отпуске. Не так давно узнала, что моя должность сокращается. Выходить из отпуска должна в августе этого года. Устно мне предлагают должность не равнозначную с меньшим окладом, это меня не устраивает. Как правильно поступить в этой ситуации? Положена ли мне компенсация в связи с сокращением?
Правильно - выходить на прежнее рабочее место.
В день выхода вас уведомят о сокращении вашей должности, обязаны предложить вакантные должности, если они есть.
Если нет вакансий или вы не согласны перейти на новую должность, то через пару месяцев вас уволят в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЛипецк - онлайн услуги юристов
Окончание декретного отпуска - изменения в должности и окладе – юридический аспект
Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?
Как действовать, если после отпуска предлагают работу с меньшим окладом и за далеко от дома
Что делать, если узнала о сокращении должности и предложении с меньшим окладом - консультация по ТК
Можно сформулировать такой заголовок - Могу ли я требовать своё сокращение
Возможные варианты реакции на сокращение должности при введении нового штатного расписания.
Сокращение должности в декрете - возможность увольнения по соглашению сторон
