Генеральный директор отказывается комментировать и влиять на ситуацию.

Уважаемый Денис! На основании ст. 80 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку. На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (не выдача трудовой книжки). Можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученного заработка, а также, на основании ст.237 ТК РФ, можете требовать компенсации морального вреда.

Согласно ст. 62 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Решать Вашу проблему можно только через суд, посредством подачи иска об истребовании трудовой книжки и компенсации неполученного заработка за весь период, в течение которого Вы были лишены возможности трудиться.