Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей по её просьбе, если она принята на период отсутствия основного работника, а этот работник на работу еще не вышел? С руководителем договоренность достигнута, как оформить правильно? По ТК РФ срочный трудовой договор нельзя расторгнуть так же, как обычный трудовой договор. Что можно сделать?

Если все согласны, можете оформить соглашение о расторжении.

Возможности расторжения срочного трудового договора по просьбе сотрудницы при непоявлении основного работника

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?

Читать ответы (1)

Работник 1 ушел в декретный отпуск

Работник 1 ушел в декретный отпуск, на его место был принят работник 2 по срочному трудовому договору на время отсутствия работника 1. В этот период работник 2 также уходит в декретный. Как правильно оформить работника 3? Заключить срочный договор на период отпуска работника 1 или работника 2?

Читать ответы (1)

Когда должен быть уволен временный работник, заключивший срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

С работником был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. С 15 июня 2020 года основной работник выходит работу. В какой день должен быть уволен временный работник?

Читать ответы (1)

Формулировка трудового договора на срок отсутствия основного работника

Скажите, пожалуйста, такая формулировка в СТД пойдет? Трудовой договор заключается на определенный срок - на период отсутствия основного работника Иванова А.А... Договор является срочным по следующей причине: работник принят на место основного работника, за которым сохраняется рабочее место на период его временного отсутствия.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?

Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.

Читать ответы (4)

Возможно ли уволить дочь в декрете по срочному договору, если основной работник выходит на работу?

Могут ли уволить с работы мою дочь, находящуюся в декрете, если у нее заключен с нанимателем срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, и основной работник заявил о своем намерении выйти на работу?

Читать ответы (1)

Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?

Мною с работадателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного работника. Данный основной работник вышел на другую должность уже год назад. Считается ли, что с выходом основного работника на другую должность, мой срочный трудовой договор теряет силу? Или же данный работник должен выйти на прежнюю должность, чтобы срок моего трудового договора истек?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с возвращением основного работника на работу?

У нас такая ситуация. Основной работник выходит на работу 11 января 2016 г. Временный работник, приняты по срочному договору на время декрета, находится так же в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли расторгнуть с временным работником срочный трудовой договор 31.12.2015, в связи с выходом на работу основного работника.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности расторжения срочного трудового договора по просьбе сотрудницы при непоявлении основного работника

Нягань - онлайн услуги юристов