Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вправе ли работодатели отказаться брать на работу беременную женщину при переходе в другую компанию?

05.12.2006, 11:24
• г. Москва

В декабре 2006, компания в которой я работаю закрывается, а в январе 2007 владельцы открывают новую.

Я нахожусь на шестом месяце беременности и мои работодатели, узнав об этом не хотят брать меня на работу во вновь организуемую компанию.

Имеют ли они право так поступать? Получается, что при этом мой трудовой стаж прерывается, ведь в декрет я должна уйти в январе, будучи безработной? Раньше было, что трудовой стаж женщины считался непрерывным, пока ребенку не исполниться 14 лет, есть такое сейчас и нужно ли для этого уйти в декрет с работы.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

во-первых, вас должны были предупредить о ликвидации предприятия за 2 месяца. Если нет - жалуйтесь в трудовую испекцию и прокуратуру. отказать в приеме на работу на том основании, что вы беременны не имеют права. можете обжаловать отказ в суд. Если лень бороться, то для сохранения стажа встаньте на биржу труда - будут платить какие-то деньги и стаж не будет прерываться

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Елена
11.06.2008, 12:35

Вопрос - Нарушен ли трудовой стаж при повторном трудоустройстве в компанию и как это повлияет на декретный отпуск?

Здравствуйе! В июне 2007 г. я уволилась из компании в которой проработала шесть с половиною лет по собственному желанию, а в январе 2008 г. я вернулась на прежнее место работы. Скажите пожалуйста не нарушен ли мой трудовой стаж в компании? И не повлияет это на мой декретный отпук, в который я планирую уйти в этом году, т.к моя компания оплачивает декрет, только тем сотрудникам, которые проработали два года?
Читать ответы (1)
Елена
15.10.2008, 11:16

Скажите пожалуйста, мой рабочий стаж в этой компании прерван?

Я проработала в компании с декабря 2001 по июнь 2007 года и уволилась по собственному желанию, а в январе 2008 года я опять устроилась в эту компанию на работу. Скажите пожалуйста, мой рабочий стаж в этой компании прерван?
Читать ответы (1)
Михаил
18.12.2019, 09:29

Как восстановить (подтвердить) стаж работы в компании Nestle и добавить стаж учебы в ВУЗе к общему стажу для назначения пенсии?

При назначении пенсии мне не зачли стаж работы в "Nestle" в 2000-2002 годах, хотя в трудовой книжке имеется запись о работе в этой компании. Каковы должны быть мои действия для восстановления (подтверждения) стажа? Но, даже с учетом этого - неучтенного стажа, мой стаж до января 2002 года будет 24 года и 8 месяцев. При расчете не учли время учебы в ВУЗе, хотя, до поступления в ВУЗ, я проработал на производстве 10 месяцев. Можно ли добавить стаж учебы в ВУЗе к общему стажу? Спасибо!
Читать ответы (3)
Светлана
19.01.2014, 10:09

Пенсионный фонд отказывается засчитывать определенные периоды работы учителя в специальный стаж

Мама больше 25 лет проработала учителем. В письменном отказе Пенсионного фонда было указано, что период работы с 01.09.2000 г. по 31.12.2005 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе в сельской школе на 0,75 ставки не засчитывается в специальный стаж. Также в ПФ были представлены справки о ведении часов педагогической нагрузки: 2000 - 2001 гг. - 21 час; - 2001-2002 гг. - 14 часов; - 2002 - 2003 гг. - 18 часов; - 2003 - 2004 гг. - 15 часов в неделю. Однако и на это нашли ответ: условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) , установленной за ставку заработной платы не подтверждаются. Работа, связанная с образовательным (воспитательным) процессом на полную ставку не подтверждается. Также на этих же условиях в специальный стаж не был включен период работы с 01.09.2007 г. по 31.08.2008 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе на 1,0 ставки. При этом педагогическая нагрузка составляла: - 2006 - 2007 - 14 часов; - 2007 - 2008 - 15 часов в неделю. Правомерен ли отказ ПФ?
Читать ответы (2)
Ирина
12.01.2007, 11:45

Потом компания распалась, но всех уволили "по собственному" желанию, выплатив приличную компенсацию.

Сейчас я заболела и мне нужно сказать бухгалтеру какой у меня непрерывный стаж для оплаты больничного. С августа 1995 по январь 2001 я работала в таможне. С февраля 2001 и по май 2004 я работала в системе Минюста. Далее, до января 2005 года я не работала (листка временной нетрудопособности не оформляла, т.к. меня лечили родители - врачи). Потом в 2005 я работала январь. Потом компания распалась, но всех уволили "по собственному" желанию, выплатив приличную компенсацию. Далее искала работу и стала работать с марта 2005 по сентябрь 2005. Затем снова нашал работу, но перерыв до ее нахождения был более 30 дней. Проработала там октябрь 2005 и у меня снова возникли проблемы со здоровьем и также больничного не было. Далее начала работать с марта 2006 и работала до сентября 2006, а потом ушла на другую работу, с перерывом в 20 дней. Октябрь 2006 проработала и также ушла на новую работу (перерыв был 20 дней), где сейчас работаю. Помогите, пожалуйста, скажите какой у меня непрерывный стаж? И еще: жо поступления в таможню я 5 лет пропучилась на дневном отделении пединститута. Заранее благодарна, Ирина.
Читать ответы (1)
Ирина
10.06.2015, 17:14

Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?

С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
Читать ответы (1)