Вопрос - Нарушен ли трудовой стаж при повторном трудоустройстве в компанию и как это повлияет на декретный отпуск?
Здравствуйе! В июне 2007 г. я уволилась из компании в которой проработала шесть с половиною лет по собственному желанию, а в январе 2008 г. я вернулась на прежнее место работы. Скажите пожалуйста не нарушен ли мой трудовой стаж в компании? И не повлияет это на мой декретный отпук, в который я планирую уйти в этом году, т.к моя компания оплачивает декрет, только тем сотрудникам, которые проработали два года?
Уважаемая Елена,
не волнуйтесь на счет стажа. Размер пособия зависит от страхового стажа. Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (т.е. учитывается и Ваша работа в других организациях). Если страховой стаж более 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере среднего заработка за последние 12 месяцев. Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (т.е. получится меньше, чем в 1 случае). Если вы на момент ухода в отпуск по беременности и родам проработаете в организации меньше 12 месяцев, то средний заработок будет рассчитываться исходя из периода фактической работы до месяца, в котором Вы пойдете в декрет.
Что касается Вашего права на все выплаты в связи с беременностью и родами, то Вы имеете на них право НЕзависимо от продолжительности работы в данной организации, хоть 1 день.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
Я проработала в компании с декабря 2001 по июнь 2007 года и уволилась по собственному желанию, а в январе 2008 года я опять устроилась в эту компанию на работу. Скажите пожалуйста, мой рабочий стаж в этой компании прерван?
Стаж прерван, т.к. трудовые отношения были прекращены в июне 2007г., а затем возобновились с января 2008г. т.е. перерыв составлял период с с июля 2007г. по декабрь 2007г.
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьТак получилась, что поработав на фирме в должности старшего кассира 6,5 лет, уволилась. Прошло пол года и в январе 2008 г. я опять вернулась на прежнюю работу и меня приняли на должность старшего продавца, заключив заново трудовой договор. В этом году я хочу уйти в декрет, но моя фирма оплачивает декретный отпуск своим сотрудникам только после двух лет работы. Скажите пожалуйста, могу ли я расчитывать на какие нибудь выплаты по декрету?
Уважаемая Елена,
Вы можете рассчитывать на все выплаты, предусмотренные законодательством (на пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, на единовременное пособие при рождении ребенка, и в течение 1,5 лет пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка).
Выплачивая пособия только тем, кто проработал 2 года, Ваш работодатель грубейшим образом нарушает закон. Никакой взаимосвязи между продолжительностью работы в данной организации и правом на пособия нет. Вы имеете право на все выплаты, даже если проработали всего 1 день.
Глава 41 ТК РФ;
ФЗ № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам";
ФЗ № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
С уважением,
Доникова М.
СпроситьПринята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.
Наверное, имеется в виду не сам окончательный расчет, а компенсация за неиспользованный отпуск. Судя по тексту вопроса, положен, за несколько месяцев. Порядок определения права на отпуск, соответственно и на компенсации за неиспользованный отпуск, следующий: стаж начинает отсчитываться с даты поступления на работу, отпуск положен каждый год, но некоторые периоды, в частности период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста1,5 лет, в это стаж не входит (но период отпуска по беременности и родам в этот стаж входит). И надо просто определиться, каков общий стаж работы в организации, исключить из него периоды, не входящие в этот стаж для определения права на отпуск, и привести оставшийся стаж к годам работы и количеству полных отпусков. У Вас в вопросе указано, что стаж работы в организации более 4 лет, исключаемый период 1 год 8 месяцев, полных отпуска 2, соответственно, в счет очередного отпуска насколько месяцев отработано. И если не было иных периодов, которые из такого стажа исключаются, то право на компенсацию за неиспользованный отпуск имеется.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;".
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".
СпроситьЯ проработала с 2005 по 2008 год в суде.2009 вышла в декрет. Когда ребёнку исполнилось 3 ггода вновь вернулась на эту работу, отработав месяц я уволилась. В 2012 г устроилась в банк и в 2013 вышла декрет, и получила минималку за декретный отпуск, Могу ли я предоставить справку с прежней работы (с суда) за 2005-2008 г, будет ли мне сделан перерасчет декретного отпуска и пособий.
Мой трудовой стаж начался с августа 2008 г. Я проработала на этом предприятии 5 лет. 2 сентября 2013 г. уволилась. 3 сентября 2013 г. устроилась на другую работу, но проработала там всего 7 дней. (до 10.09.2013) уволилась, по собственному желанию.
Сколько времени я могу находиться без работы, чтобы не прервать свой трудовой стаж?
Как это повлияет на декретные? (Когда я устроюсь на новое место работы, мы с мужем планируем сразу же заняться заведением малыша).
Спасибо.
Нет в законе понятия непрерывного трудового стажа. Но чем скорее Вы найдете работу, тем лучше. Вы должны быть заинтересованы в том, чтобы ваш заработок за 2012 - 2013 годы составил как можно больше, если собираетесь в декрет в 2014 году. Именно исходя из заработка за эти годы будут рассчитываться ваши декретные.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьПринята на работу с чнваря 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. За какой период, мне должны сделать расчет.
Скажите пожалуйста, в августе 2010 года, налоговая полиция при проведении проверки может затребовать документы за последние шесть лет. Это означает, что им необходимо предоставить документы за 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 и 2010 годы, верно? А они могут проверять начиная с августа 2005 или с января 2005?
Налогвой полиции у нас нет, а налоговая инспекция при проведении выездной проверки может затребовать документы за 3 предыдущих года.
Спросить
