Непосредственный начальник требует выезжать на объекты при приеме и увольнении сотрудников - какие документы могут подтвердить мою правоту и возможность оформления на рабочем месте?

28.05.2014, 14:12

• г. Тамбов

Веду несколько объектов, которые находятся в разных частях города. При оформлении на работу или увольнении сотрудника мой непосредственный начальник заставляет меня выезжать на тот или иной объект. Мне необходимо везти с собой локальные документы, Т-2 и др. документы в т.ч. и трудовые книжки. Согласно ТД моё рабочее место обозначено на одном из объектов. Доказать, что он не прав, кроме как предъявления ТД, я не могу - не нашла ни одного официального документа, что прием и увольнение происходят непосредственно там, где находится работник ОК. Не могу доказать, что не имею права возить с собой локальные документы и трудовые книжки. Начальник обещает меня наказывать. Какими документами я могу к нему апеллировать? И могу ли я не выезжать оформлять-увольнять работников, а приглашать на мое рабочее место?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Гончарова М.В. 5.0

28.05.2014, 14:36,

г. Тамбов

Здравствуйте!

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 были утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

Согласно п. 42 Правил бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

Бланки строгой отчетности должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность (п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29.07.1983 N 105).

Спросить

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

28.05.2014, 21:57,

г. Тамбов

Не расписывает закон, где надо оформлять. Но это нонсенс разъезжать кадровику по городу и работать в "полевых" условиях. обычно есть управление, в котором все оформляется, но в принципе и не исключено ,что кадровик разъездной. Припугните руководителя ситуацией о том, что вы с серьезными документами катаетесь по городу. И что-то мне подсказывает, что далеко не на служебном транспорте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тамбов - онлайн услуги юристов

Если да - какие документы должны подтверждать факт того, что он принял на хранение трудовую книжку?

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Незаконное трудоустройство и увольнение - как доказать факт нарушений работодателем?

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Проблема с трудовой книжкой - замена и уничтожение старого экземпляра

Необоснованное возложение расходов и неудобства на инженера - анализ условий работы

Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности