Регулирует ли запрет сверхурочной работы для беременных пункт трудового кодекса в случае ненормированного графика работы, и нужна ли врачебная справка?
Если в контракте оговорен ненормированный рабочий день, распространяется ли на такую ситуацию пункт трудового кодекса о запрете сверхурочной работы для беременных? Нужна ли для этого специальная справка от врача? На работе сказали, что раз прописан ненормированный график, значит придется работать сверхурочно вне зависимости от беременности. Спасибо!
Уважаемая Жанна! На основании ст. 259 ТК РФ запрещает привлечение к сверхурочным работам беременных женщин. На основании ст. 254 ТК РФ, дословно: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, Ваш работодатель не прав.
С уважеднием,
Спросить
