Можно как-то расчитывать на компенсацию или нет в этом случае?
На тему сокращения сотрудников. Компания провела масштабное сокращение сотрудников, но не предупреждала нас за 2 месяца как положено, более того компенсации нам никто не давал. Приказ об увольнении тоже не был выдан. Сразу вынесли трудовую книжку, в которой уже было прописано - уволен по ст 77 п з (по собственному желанию). Ни заявления, ни приказа я не подписывала, но в трудовой подпись стоит. Можно как-то расчитывать на компенсацию или нет в этом случае? Заранее спасибо.
Уважаемый Максим! Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании оплаты за вынужденный прогул. Перпектива дела достаточно положительная. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
