Мой отпуск попадает на 12 июня (это праздничные день, офис отдыхает 12 и 13 числа в честь праздника.)

отпуск закнчивается на два дня позже 23?спасибо.

Работаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?

Г-да юристы! Помогите, пожалуйста, подсчитать дни отпуска. Работник написал заявление о предоставлении части отпуска с указанием конкретных дат, с 1 июня по 16 июня. Это 16 календарных дней, но в этот период попадает праздничный день 12 июня. По ТК праздничные нерабочие дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Значит работнику нужно предоставить отпуск на 15 календарных дней? Или все же на 16 календарных дней?

Я собираюсь в очередной отпуск на 2 недели. Он попадает на праздничные выходные дни 3 и 4 ноября. Могу ли я продлить свой отпуск на эти 2 дня? Заранее спасибо!

В данный момент нахожусь в отпуске до 31 декабря. С сегодняшнего дня пошла на больничный. С 1 января по 10 января на работе у нас праздничные дни. Могу ли я после праздничных дней продлить свой отпуск?

Какого числа мне нужно выйти на работу из отпуска. Отпуск в нашей организации составляет 28 дней. Ушла в отпуск я 3-го июня. А 12 число - это праздник. Я хочу узнать добавляется ли этот день к отпуску и, следовательно, какого числа мне необходимо приступить к работе. Заранее благодарю.

Находясь в отпуске с 15. 12 я ушла на больничный 16.15, по окончанию больничного мне продлят отпуск, но он попадает на новогодние праздники (с 1-10 января) ВОЙДУТ ЛИ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В МОЙ ПРОДЛЕННЫЙ ОТПУСК ЛИБО ОТПУСК ПРОДЛИТЬСЯ ЕЩЁ НА КОЛИЧЕСТВО ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? И НА КАКОМ ОСНОВАНИИ?

Спасибо большое.

Добрый день! Сторож на окладе со сменным графиком пошел в отпуск 24.12.17 на 17 дней. Он попадает на новогодние праздники, отпуск продляется на 8 дн., но он теряет в зарплате. Как по законодательству можно ли не продлять отпуск, а праздничные дни считать отпускными или за праздничные дни в отпуске надо начислять зарплату в одинарном размере?

Спасибо.

У меня отпуск с 29 мая по 11 июня. 4 июня ураза байрам в Татарстане праздничный день. 12 июня опять праздник. Какого числа мне на работу.

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.