Начальник утверждает вместо меня взят человек значит 28.Это действительно так?

Если увольнение по собственному желанию, то правомерно.

Здравствуйте, по закону не имеют права. Должны по выходу из больничного.

Вам уже был дан ответ на это вопрос.

Если вы не отзывали своего заявления и оно передано работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения , указанной в нем, то нетрудоспособность не помеха. Работодатель обязан издать приказ об увольнении в день указанный вами, выдать Расчет и трудовую, если вы в этот день придете. Ст. 84.1 ТК РФ . Если в этот день вы не приходите, то работодатель обязан выслать уведомление о необходимости явиться а трудовой или дать согласие на отправку её почтой. Больничный обязаны будут оплатить дополнительно после его предъявления.

Вас имеют право уволить 13 июня. Раньше имеют право не увольнять.

Если Вы не отозвали свое заявление, Вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении. Больничный при этом подлежит оплате.

Здравствуйте!

29.04. Вас должны уволить, рассчитать и выдать трудовую книжку.

29 я закрыла больничный но 29 меня не уволили так как дурного начальства не было на работе. Я выйду 4 мая. Что мне делать если снова отложат увольнение? Скажут подождите 5

Увольнение по собственному желанию возможно и в период нетрудоспособности датой указанной в заявлении, если работодатель согласен или если вы предупредили его о своём желании не менее чем за две недели , как положено согласно ст. 80 ТК РФ . Пока не будет закрыт больничный и не предоставлен в бухгалтерию, расчет при увольнении будет осуществлен по последний рабочий день по табелю учета рабочего времени. . В день увольнения можете получить трудовую книжку и расчет. Пособие по нетрудоспособности получите после предъявления листа нетрудоспособности.

уволят 21 октября--в это день получите ТК, а б/л --оплатят после предъявления б/л к оплате.

Больничный Вам должны оплатить (ст. 183 ТК РФ)

Рассчитать отпускные должны полностью за отработанное время.

Уволить Вас должны были 1 ноября. Поскольку нахождение на больничном этому не препятствует.

Я ушла на больничный, потом написала заявление на увольнение, последний день был 1 ноября, но я все еще на больничном. Вопрос 1. Каким числом меня должны уволить по трудовой (запись от какого числа)?

---Вас уволят сразу по истечении 2 недельного срока, но больничный оплатят до его окончания, т.к. согласно части 2 статьи 5 ФЗ РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.По какое число мне должны расчитать отпускные? 3.Каким образом мне должны оплатить больничный лист?

---по больничному всё понятно, а отпускные обязаны рассчитать за всё время работы. И положенного отпуска по закону.

Доброго времени суток!

Если Вы не просили работодателя уволить Вас по окончании больничного, датой увольнения должна быть дата 1 ноября (если это был последний день двухнедельного срока предупреждения либо если эта дата согласована с работодателем).

Компенсация за все неотгулянные отпуска на момент увольнения выплачивается в день увольнения. Больничный Вам оплатят после его сдачи работодателю.

Удачи Вам и всех благ!

Уважаемая Ирина, в соответствии со ст. 183 ТК РФ Вам должны оплатить больничный лист. Отпускные должны рассчитать за фактически отработанное время. Последним рабочим днем и датой увольнения - ноября 2016.

1. Уволить Вас должны той датой, которая указана в вашем заявлении и произвести с вами полный расчет. Выдать трудовую книжку.

2. Больничный лист Вам должны оплатить в размере 100 % при стаже 8 и более лет, 80 % при стаже от 5 до 8 лет и 60 % от среднего заработка при стаже менее 5 лет. Т.е. в случае, если вы заболели до увольнения, то больничный оплачивается по общим правилам, согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте. Считайте две недели с даты написания заявления. Согласно ст 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.183 ТК РФ больничный должен быть оплачен в полном объеме до его окончания. Отпускные рассчитываются по день увольнения, то есть по 1 ноября, однако пособие по временной нетрудоспособности и время брлезни в расчет отпускных не включается.

Вас обязаны были уволить датой, указанной в заявлении, если работодатель получил ваше заявление не менее чем за две недели до неё или досрочное увольнение было согласовано с работодателем. Ст. 80 ТК РФ.

Больничный обязаны оплатить уже после увольнения за все дни нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа. В день увольнения вам обязаны были выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по имеющемуся стажу, дающему на них право по день увольнения включительно. Ст. 140, 127 ТК РФ.

Если в указанный вами день договор не расторгнут, а вы не настаиваете на расторжении, то трудовые отношения продолжаются. Придётся все начинать сначала.

Доброго времени суток.

Уволить должны были через две недели после написания Вами заявления.

В этот же день рассчитать Вас и отдать все документы.

На больничном нельзя уволить по решению работодателя.

Лилия, добрый вечер!

Вас были обязаны уволить последним днем, указанным в заявлении, при этом оплатить больничный целиком.

Вы можете писать жалобу в трудовую и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

Работодатель должен был уволить Вас не позднее чем через 2 недели после того, как Вы подали заявление. То есть 19.09.2017. Увольнение в период нахождения на больничном по инициативе работника возможно.

Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и вместе с тем исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат. Больничный должны оплатить.

Увольнение будет через две недели после отметки работодателем о получении Вашего заявления. Если в этот период будете продолжать находиться на больничном, то в любом случае, работодатель должен Вас уволить в установленный срок.

Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

25.12.2018 дата увольнения.

Согласно Трудового кодекса РФ увольнение работника по его инициативе допускается в период нахождения на больничном.