Вопрос о начислении декретных - учет перерыва в работе и оплата по минималке

Уважаемая Нина Ивановна!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Следовательно, если в декрет уходит сотрудница, которая только что устроилась на предприятие или отработала на нем меньше положенного страхового стажа, за расчетный период берется время, отработанное на предыдущем предприятии за 2 года. Справка должна содержать информацию о количестве дней временной нетрудоспособности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также периодах, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы. Эти данные необходимы для расчета "декретных" и "детских" пособий, так как эти дни исключают из расчетного периода

Вы должны представить справку с предыдущего места работы за 2012-2013гг и ее должны включить в расчеты. Даже если они говорят иное, вы просто напишите заявления с просьбой включить в расчеты и приложите данную справку к заявлению. А там смотрите по обстоятельствам, закон на вашей стороне.