Вопросы сокращения и перевода сотрудника в другой отдел в крупной компании - законность, права и нюансы

За 2 или 3 месяца! Более подробно на консультации, но вам бухгалтерия ответит!

Добрый вечер Вера Сергеевна, проведение реорганизационных мероприятий в компании это личное дело директора - законно, главное чтобы не нарушали прав работников. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. От данной должности Вы вправе отказаться, если она Вас не устраивает, и уйти по сокращению штатов.

Так же в соответствии с этой же статьей о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении по сокращении штатов работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ)

Так же Вам необходимо изучить локальные нормативные акты и коллективный договор в компании (если такой имеется), в которых могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации увольняемым работникам. Удачи!

Вас должны предупредить за 2 месяца, письменно, и предложить другие имеющиеся вакансии, при Вашем отказе соответственно Вас уволят по сокращению.

При увольнении , если есть несколько аналогичных должностей, а сокращается одна, работодатель должен наиболее квалифицированному сотруднику предоставить преимущество - оставить его на работе