Как совместить отпуск и подачу заявления на увольнение?
Как мне лучше поступить. Хочу пойти сначала в отпуск, а потом, через неделю, подать заявление на увольнение. Не заставят ли меня отрабатывать? Или написать заявление с последующим... Спасибо!
Пишите предоставить отпуск с послдеующим увольнением - отрабатывать в таком случае не нужно
Спросить
Я хочу уволиться со службы в органах внутренних дел. У меня остался неиспользованный отпуск. Как поступить лучше, написать рапорт на отпуск с последующим увольнением или рапорт на увольнение за две недели до конца отпуска, чтобы не отрабатывать две недели?
Иван, почему не подпишут?? Обычно, никаких проблем не возникает... Руководство тоже понимает, что Вы можете и находясь в отпуске написать рапорт на увольнение (за две недели). И никакой отработки...
Я считаю, что начать нужно с первого варианта, на словах объяснив, что, все равно, в случае неподписания, будет второй вариант... Я не вижу проблем.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьИван, сейчас увидела, что Вам не понравился мой ответ (Вы им не удовлетворены). В связи с этим, хочу Вам сказать, что вопросы на этом сайте можно задавать сколь угодно много раз. И Вам обязательно ответят другие юристы, выскажут свое мнение..
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Я собираюсь уйти в ежегодный запланированный отпуск (по графику) на 2 недели, с 26.09.2016 г. с последующим увольнением. Как лучше поступить - написать сразу два заявления в одном уже сейчас или сначала написать заявление на отпуск, а перед отпуском написать заявление об увольнении, чтобы 2 недели отпуска считались моей отработкой? Спасибо заранее!
Здравствуйте!
Значения не имеет, когда писать заявление на увольнение. Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Но лучше сначала написать заявление на отпуск, подписать приказ о предоставлении отпуска, а потом написать заявление на увольнение.
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Был случай, когда работник заранее в один день подал два заявления - на отпуск и на увольнение.
Но работодатель отказал в отпуске и заставил отрабатывать две недели.
Некоторые работники подают заявление на отпуск, получают деньги, фактически уходят в отпуск минимум на две недели и один день и в тот же день или на следующий подают заявление на увольнение.
Заявление сдают в канцелярию или отдел кадров или в приемную руководителя с отметкой (штампом канцелярии) на копии заявления о дате его принятия и подписью работника канцелярии, принявшего заявления.
Некоторые работники также дублируют свое бумажное заявление направлением его по электронной почте работодателю и направлением его заказной почтой с уведомлением, звонком непосредственному начальнику и работнику отдела кадров и в бухгалтерию.
СпроситьХочу уволиться из школы. С июля отпуск. Как лучше сделать? Сначала написать заявление на отпуск, а потом на увольнение или заявление на отпуск с последующим увольнением? И какая материальная плата мне полагается?
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в трудовой будет последний день отпуска. а трудовую книжку вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьКак выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ работаю в организации с 06.05.2013 по сегодняшний день. Хочу написать заявление на увольнение. В отпуске не была за период работы. В какой срок я должна написать заявление на отпуск с последующим увольнением или лучше заявление на увольнение с выплатой компенсации за отпуск? Отрабатывать 2 недели нужно или нет?
Отвечает юрист Четвериков Василий Сергеевич[на сайте]
Ответов: 3610 | Отзывов: 1201
Ответ от 06.08.2015 10:24 Россия г. Пермь.
Лучше заявление об увольнении с компенсацией отпуска. Отработка нужна.
В связи с чем компенсация лучше чем отпуск, ведь работодатель не имеет право в отказе предоставления мне отпуска? И отрабатывать 2 недели не придется...
Если напишите заявление на отпуск с последующем увольнением., отрабатывать не будете.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и не заставят ли меня после отпуска отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо.
Уважаемый Алексей !
Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Как Вы видите из статьи 127 ТК отпуск с последующим увольнением МОЖЕТ БЫТЬ
предоставлен работодателем, но может быть и не предоставлен именно отпуск с последующим увольнением, так как для работодателя это ПРАВО предоставить, а не обязанность предоставить отпуск с последующим увольнением.
Поэтому, если Вам работодатель всетаки предоставит по Вашему заявлению отпуск с последующим увольнением, то ни о каких "двухнедельных отработках" не может быть и речи.
Если не предоставит Вам работодатель отпуск с последующим увольнением, то смотрите внимательно статьи 80, 84.1, 127, 140 ТК.
Также Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор, в т.ч. и как не отрабатывать две недели при этом согласно статьи 80 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Да, можете написать такое заявление. Если работодатель не согласится, в любом случае Вы можете заранее предупредить его об увольнении , например в первый день после возвращения из отпуска (в т.ч. и уходя в отпуск и находясь в нём).
СпроситьЯ работаю в организации с 06.05.2013 по сегодняшний день. Хочу написать заявление на увольнение. В отпуске не была за период работы. В какой срок я должна написать заявление на отпуск с последующим увольнением или лучше заявление на увольнение с выплатой компенсации за отпуск? Отрабатывать 2 недели нужно или нет?
Как лучше поступить - написать заявление на отпуск, с последующим увольнением на пенсию; или с начала написать на отпуск. А через две недели написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по старости,
Здравствуйте. Большого значения это не имеет. В первом случае расчет и трудовую книжку выдадут до начала отпуска, а во втором - в день увольнения.
Спросить
