Повышение заработной платы без изменения трудового договора - допустимо ли и каким образом изменить условия оплаты труда?
1 октября 2006 года я заключила трудовой договор по новому месту работы в котором указано, что моя заработная плата составляет 2200 рублей, а 30 октября 2006 года директор предприятия издал приказ о введении нового штатного расписания, в котором моя заработная плата повысилась до 5000 рублей в месяц и соответственно в октябре мне было начислено 5000 рублей согласно приказа директора. Вопрос обязана ли организация перезаключить со мной трудовой договор с указанием новой суммы оплаты труда или достаточно приказа директора о повышении заработной платы и не является ли повышение заработной платы без предварительного изменения трудового договора нарушением со сторону предприятия. В праве ли я потребовать внести и зменения в трудовой договор в части оплаты и если да то как мне это сделать?
Уважаемая Лариса! Размер заработной платы - это одно из существенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ). Таким образом, Ваш работодатель обязан перезаключить с Вами трудовой договор, либо оформить соответствующие изменения дополнительным соглашением. В случае отказа Вашего работодателя от надлежащего оформления, указанных Вами, изменений, Вы имеете право обжаловать отказ в инспекцию по труду, либо в суд.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Как вернуть назад штатное расписание и уволить новых работников без юридических последствий?
30 октября 2009 года меня и еще несколько человек службы ЭСТОП сократили.
Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?
Директору Компании повышают заработную плату - как это сделать правильно?
Как защитить свои права при понижении заработной платы согласно штатному расписанию?
Директор уходит в административный отпуск - как указать это в договоре?
Есть ли законные пути уменьшения заработной платы работников.