Увольнение госслужащего - условия, сохранение стажа и требования работодателя
Являюсь госслужащей. Могу ли я уволиться с формулировкой по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет? Сохраняется ли при этом непрерывный трудовой стаж? Может ли работодатель заставить меня отработать 2 недели если я находилась на больничном и заявление подала с такой формулировкой будучи на больничном?
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация